Wir leben Vielfalt
Je vielfältiger unsere Teams sind und je inklusiver unser Arbeitsumfeld, desto besser sind wir für die Zukunft gewappnet. Menschen in ihrer Einzigartigkeit füllen bei uns Wissenschaft, Neugier und unsere „High Impact Culture“ mit Leben. Für uns gilt: Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion tragen zu Fortschritt und Innovation bei und sind unser Schlüssel zum Erfolg!
Unsere Einzigartigkeit macht uns aus
Für uns sind Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion keine Schlagworte oder gar ein Hobby. Sie sind das Fundament für unseren Erfolg und unser Miteinander. Gegenüber unseren Mitarbeitenden, Partnern, Patienten und Kunden haben wir uns dazu verpflichtet Inklusion zu fördern, Geschlechtergleichstellung zu erreichen und die kulturelle und ethnische Vielfalt in Führungspositionen zu erhöhen.
Unsere Ziele
bis 2030
Gender
Kulturelle & ethnische Vielfalt
Kulturelle & ethnische Vielfalt
Inklusion
Unsere Ziele bis 2030
Wir haben unsere Strategie und unsere Ziele für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion erweitert. Wir konzentrieren uns jetzt auf drei Dimensionen: Inklusion, Gleichstellung der Geschlechter sowie kulturelle und ethnische Vielfalt.
Ich freue mich sehr, dass wir uns ambitionierte Ziele zu Vielfalt und Inklusion gesetzt haben. Ich bin sicher, dass wir mit unseren gezielten Maßnahmen vielfältige Talente gewinnen und binden können. So schaffen wir eine inklusive Kultur für alle.
Dazugehören, sich entfalten und gemeinsam wachsen
Einfach gesagt: Für uns ist wichtig, dass sich alle zugehörig fühlen. Nur so können sie ihre Persönlichkeit entfalten und sich weiterentwickeln. Wir wollen gleiche Chancen ermöglichen und Hindernisse beseitigen – für mehr Beteiligung und Fortbildung aller Mitarbeitenden.
Täglich erlebe ich wie Vielfalt bei der Arbeit und ein inklusiver, gerechter Arbeitsplatz etwas bewirken kann. In meinem Team finden die vielseitigen Stimmen und Bedürfnisse unserer Kunden genauso Gehör wie die unserer Mitarbeitenden. Denn nur gemeinsam erreichen wir, dass sich bei uns alle entfalten und entwickeln können.
Beitrag zu unserem strategischen Ziel 2
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind Schlüsselelemente, um in unserem Unternehmen eine von Nachhaltigkeit geleitete Kultur zu fördern.
Mehr erfahrenBeitrag zu SDG 5 und
SDG 8
Wir wollen auf allen Entscheidungsebenen Chancengleichheit schaffen und alle Formen der Diskriminierung beenden.
Mehr erfahren
Um unsere Ziele zu erreichen, brauchen wir jede und jeden. Wir alle müssen uns fragen: Wie kann ich dazu beitragen? Was kann ich – und mein Team – für ein inklusives Umfeld tun? Man muss genau wissen, wohin man will, und bestimmt handeln.
Jörn-Peter Halle, Healthcare, Deutschland