Merck Nachhaltigkeitsbericht 2021

Mitarbeiter

TAG übersicht

Ergebnisse für

Gesamtzahl der Mitarbeiter

Gesamtzahl der Mitarbeiter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2018

 

2019

 

2020

 

2021
Merck-
Gruppe

 

2021
davon
Merck KGaA

Mitarbeiter insgesamt

 

51.749

 

57.071

 

58.127

 

60.348

 

8.081

Männer

 

29.006

 

32.531

 

33.204

 

34.274

 

5.292

Frauen

 

22.743

 

24.540

 

24.923

 

26.074

 

2.789

Mitarbeiter nach Hierarchieebene

Mitarbeiter nach Hierarchieebene

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

20181

 

20192

 

2020

 

2021
Merck-
Gruppe

 

2021
davon Merck KGaA

Mitarbeiter insgesamt

 

51.749

 

57.071

 

58.127

 

60.348

 

8.081

Senior Management (Rolle 6+)

 

193

 

190

 

193

 

194

 

70

Mittleres Management (Rolle 4 & 5)

 

3.095

 

3.352

 

3.637

 

3.831

 

824

Unteres Management (Rolle 3)

 

9.019

 

9.499

 

10.286

 

10.880

 

2.077

Weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

39.442

 

44.030

 

44.011

 

45.443

 

5.110

Anteil Frauen insgesamt (in %)

 

44

 

43

 

43

 

43

 

35

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

 

36

 

39

 

42

 

49

 

18

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

1.025

 

1.146

 

1.284

 

1.413

 

257

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

 

3.795

 

4.029

 

4.352

 

4.669

 

773

davon Anzahl weiterer Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

17.888

 

19.326

 

19.245

 

19.943

 

1.741

Anteil Männer insgesamt (in %)

 

56

 

57

 

57

 

57

 

65

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

 

157

 

151

 

151

 

145

 

52

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

2.070

 

2.206

 

2.353

 

2.418

 

567

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

 

5.224

 

5.470

 

5.934

 

6.211

 

1.304

davon Anzahl weiterer Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

21.554

 

24.704

 

24.766

 

25.500

 

3.369

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nach Altersgruppe
Bis 29 Jahre (in %)

 

15

 

15

 

15

 

15

 

14

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

5

 

8

 

6

 

8

 

2

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

 

211

 

190

 

199

 

241

 

65

davon Anzahl weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

7.279

 

8.362

 

8.365

 

8.880

 

1.058

30 bis 49 Jahre (in %)

 

61

 

60

 

60

 

60

 

53

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

 

69

 

69

 

68

 

63

 

25

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

1.829

 

1.933

 

2.032

 

2.172

 

512

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

 

6.206

 

6.516

 

6.926

 

7.298

 

1.336

davon Anzahl weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

23.536

 

25.859

 

25.948

 

26.624

 

2.415

Ab 50 Jahre (in %)

 

24

 

25

 

25

 

25

 

33

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

 

124

 

121

 

125

 

131

 

45

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

1.261

 

1.411

 

1.599

 

1.651

 

310

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

 

2.602

 

2.793

 

3.161

 

3.341

 

676

davon Anzahl weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

8.627

 

9.809

 

9.698

 

9.939

 

1.637

1

2018 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter aller Sigma-Aldrich-Landesgesellschaften in Deutschland sowie von Allergopharma durchgeführt. In den Zahlen sind Mitarbeiter, deren Stelle nicht bewertet wurde, unter „weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)“ eingestuft.

2

2019 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter von Versum Materials sowie von Allergopharma durchgeführt. In den Zahlen sind Mitarbeiter, deren Stelle nicht bewertet wurde, unter „weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)“ eingestuft.

Durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter nach Funktionsbereichen

Durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter nach Funktionsbereichen1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20182

 

20193

 

20204

 

2021

Gesamtkonzern

 

53.809

 

53.645

 

57.612

 

58.731

davon Frauen

 

23.388

 

23.503

 

24.746

 

25.295

Produktion

 

16.240

 

16.455

 

17.624

 

19.782

davon Frauen

 

5.359

 

5.529

 

6.043

 

6.541

Logistik/Supply Chain

 

4.014

 

4.109

 

4.298

 

4.557

davon Frauen

 

1.569

 

1.626

 

1.734

 

1.838

Marketing und Vertrieb/Commercials

 

15.479

 

13.970

 

14.127

 

14.318

davon Frauen

 

6.981

 

6.608

 

6.787

 

6.906

Verwaltung

 

9.864

 

10.342

 

11.342

 

11.824

davon Frauen

 

5.067

 

5.194

 

5.499

 

5.718

Forschung und Entwicklung

 

7.245

 

7.561

 

7.504

 

7.168

davon Frauen

 

3.871

 

4.053

 

3.996

 

3.694

Infrastruktur und Sonstige

 

966

 

1.208

 

2.717

 

1.083

davon Frauen

 

541

 

493

 

687

 

598

1

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl berechnet sich aus der Summe aller Mitarbeiter zum jeweiligen Monatsende (Stichtag) der letzten 13 Monate dividiert durch 13.

2

Für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Geschäftsjahres 2018 wurden die Mitarbeiter des am 1. Dezember 2018 veräußerten Consumer-Health-Geschäfts anteilig bis Ende November 2018 in die Berechnung einbezogen.

3

Für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Geschäftsjahres 2019 wurden die Versum-Materials-Mitarbeiter im Zuge der Akquisition anteilig ab Oktober 2019 in die Berechnung einbezogen und dem Funktionsbereich „Infrastruktur und Sonstige“ zugeordnet.

4

Für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Geschäftsjahres 2020 wurden die Mitarbeiter des zum 31. März 2020 veräußerten Allergopharma-Geschäfts anteilig bis Ende März 2020 in die Berechnung einbezogen.

Mitarbeiter nach Regionen

Mitarbeiter nach Regionen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2018

 

2019

 

2020

 

2021
Merck-
Gruppe

 

2021
davon Merck KGaA

Insgesamt

 

51.749

 

57.071

 

58.127

 

60.348

 

8.081

Europa

 

25.792

 

26.715

 

26.587

 

27.217

 

8.081

Frauen

 

11.464

 

11.909

 

11.743

 

12.098

 

2.789

Frauen (in %)

 

44

 

45

 

44

 

44

 

35

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

1.209

 

1.137

 

1.105

 

988

 

247

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

 

5

 

4

 

4

 

4

 

3

Nordamerika

 

10.978

 

12.829

 

13.312

 

14.070

 

0

Frauen

 

4.742

 

5.285

 

5.527

 

5.800

 

nicht zutreffend

Frauen (in %)

 

43

 

41

 

42

 

41

 

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

148

 

158¹

 

139

 

115

 

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

 

1

 

1¹

 

1

 

1

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

10.486

 

12.728

 

13.518

 

14.285

 

0

Frauen

 

4.348

 

5.049

 

5.425

 

5.874

 

nicht zutreffend

Frauen (in %)

 

41

 

40

 

40

 

41

 

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

2.846

 

3.263¹

 

3.362

 

3.660

 

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

 

27

 

26¹

 

25

 

26

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

3.340

 

3.433

 

3.387

 

3.529

 

0

Frauen

 

1.648

 

1.690

 

1.630

 

1.721

 

nicht zutreffend

Frauen (in %)

 

49

 

49

 

48

 

49

 

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

62

 

55

 

67

 

12

 

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

 

2

 

2

 

2

 

0

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

1.153

 

1.366

 

1.323

 

1.247

 

0

Frauen

 

541

 

607

 

598

 

581

 

nicht zutreffend

Frauen (in %)

 

47

 

44

 

45

 

47

 

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

189

 

182

 

420

 

59

 

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

 

16

 

13

 

32

 

5

 

nicht zutreffend

1

Mitarbeiter, deren Vertragsart zum 31.12.2019 noch nicht in unserer Datenbank erfasst war, wurden proportional auf die Kategorien „Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen“ und „Mitarbeiter mit befristeten Verträgen“ aufgeteilt.

Mitarbeiter nach Unternehmensbereichen

Mitarbeiter nach Unternehmensbereichen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2018

 

2019

 

2020

 

2021

Mitarbeiter bei Life Science

 

20.667

 

21.934

 

23.196

 

25.323

davon Frauen

 

8.837

 

9.487

 

10.175

 

11.255

davon Frauen (in %)

 

43

 

43

 

44

 

44

Mitarbeiter bei Healthcare

 

17.456

 

18.136

 

17.463

 

17.269

davon Frauen

 

8.884

 

9.232

 

8.788

 

8.717

davon Frauen (in %)

 

51

 

51

 

50

 

50

Mitarbeiter bei Electronics

 

5.278

 

7.329

 

7.228

 

7.432

davon Frauen

 

1.411

 

1.712

 

1.666

 

1.704

davon Frauen (in %)

 

27

 

23

 

23

 

23

Mitarbeiter nach Vertragsart

Mitarbeiter nach Vertragsart

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2018

 

2019

 

2020

 

2021

Mitarbeiter insgesamt

 

51.749

 

57.071

 

58.127

 

60.348

Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen

 

47.295

 

52.276¹

 

53.034

 

55.514

Anteil Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen (in %)

 

91

 

92¹

 

91

 

92

davon Frauen

 

20.545

 

22.237¹

 

22.500

 

23.640

davon Frauen (in %)

 

43

 

43¹

 

42

 

43

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

4.454

 

4.795¹

 

5.093

 

4.834

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

 

9

 

8¹

 

9

 

8

davon Frauen

 

2.198

 

2.303¹

 

2.423

 

2.434

davon Frauen (in %)

 

49

 

48¹

 

48

 

50

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter in Vollzeit

 

49.273

 

54.265

 

55.220

 

57.091

Anteil Vollzeit (in %)

 

95

 

95

 

95

 

95

davon Frauen

 

20.577

 

22.208

 

22.572

 

23.585

davon Frauen (in %)

 

42

 

41

 

41

 

41

Mitarbeiter in Teilzeit

 

2.476

 

2.806

 

2.907

 

3.257

Anteil Teilzeit (in %)

 

5

 

5

 

5

 

5

davon Frauen

 

2.166

 

2.332

 

2.351

 

2.489

davon Frauen (in %)

 

87

 

83

 

81

 

76

1

Mitarbeiter, deren Vertragsart zum 31.12.2019 noch nicht in unserer Datenbank erfasst war, wurden proportional auf die Kategorien „Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen“ und „Mitarbeiter mit befristeten Verträgen“ aufgeteilt.

Neue Mitarbeiter

Neue Mitarbeiter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2018

 

20191

 

2020

 

2021
Merck-
Gruppe

 

2021
davon Merck KGaA

Neu eingestellte Mitarbeiter, insgesamt

 

7.129

 

7.924

 

6.669

 

8.960

 

504

Nach Altersgruppe

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

2.967

 

3.432

 

2.889

 

3.679

 

263

30 bis 49 Jahre

 

3.728

 

4.055

 

3.347

 

4.610

 

225

Ab 50 Jahre

 

434

 

437

 

433

 

671

 

16

Nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Frauen

 

3.401

 

3.622

 

3.016

 

4.101

 

215

Männer

 

3.728

 

4.302

 

3.653

 

4.859

 

289

Nach Region

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

2.560

 

2.529

 

2.160

 

2.567

 

504

Nordamerika

 

1.524

 

1.733

 

1.789

 

2.855

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

2.222

 

2.729

 

2.206

 

2.803

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

583

 

578

 

396

 

579

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

240

 

355

 

118

 

156

 

nicht zutreffend

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rate neu eingestellter Mitarbeiter2 (in %)

 

14

 

14

 

11

 

15

 

6

Nach Altersgruppe3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

42

 

43

 

43

 

41

 

52

30 bis 49 Jahre

 

52

 

51

 

50

 

51

 

45

Ab 50 Jahre

 

6

 

6

 

7

 

8

 

3

Nach Geschlecht3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Frauen

 

48

 

46

 

45

 

46

 

43

Männer

 

52

 

54

 

55

 

54

 

57

Nach Region3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

36

 

32

 

32

 

29

 

100

Nordamerika

 

21

 

22

 

27

 

32

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

31

 

34

 

33

 

31

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

8

 

7

 

6

 

6

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

3

 

5

 

2

 

2

 

nicht zutreffend

1

Die Zahlen werden ohne die rund 2.400 Mitarbeiter von Versum Materials und Intermolecular dargestellt, die durch die Akquisitionen nicht als Einstellung gewertet werden.

2

Formel zur Berechnung der Rate neuer Mitarbeiter: Gesamtzahl neuer Mitarbeiter dividiert durch Endpersonalstand des Geschäftsjahres.

3

Formel zur Berechnung der Rate neuer Mitarbeiter nach Altersgruppe/Geschlecht/Region: Neueinstellungen der Fokusgruppe dividiert durch die Gesamtanzahl neu eingestellter Mitarbeiter.

Mitarbeiterfluktuation

Mitarbeiterfluktuation1,2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2018

 

2019

 

20203

 

2021
Merck-
Gruppe

 

2021
davon Merck KGaA

Gesamte Fluktuationsrate

 

9,09

 

9,07

 

8,22

 

10,82

 

2,37

Fluktuationsrate nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

 

9,03

 

8,69

 

8,22

 

10,69

 

2,45

Frauen

 

9,18

 

9,54

 

8,22

 

11,00

 

2,22

Fluktuationsrate nach Altersgruppe

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

14,24

 

13,13

 

11,30

 

16,64

 

2,59

30 bis 49 Jahre

 

8,53

 

8,90

 

7,74

 

10,05

 

1,95

Ab 50 Jahre

 

7,39

 

7,03

 

7,52

 

9,22

 

2,95

Fluktuationsrate nach Region

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

5,73

 

5,72

 

5,64

 

6,00

 

2,37

Nordamerika

 

9,90

 

11,02

 

9,79

 

15,44

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

14,51

 

13,18

 

10,60

 

14,66

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

15,41

 

13,47

 

11,40

 

12,95

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

9,77

 

12,14

 

11,80

 

16,57

 

nicht zutreffend

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Abgänge insgesamt

 

4.613

 

4.863

 

4.721

 

6.354

 

201

Nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

 

2.578

 

2.621

 

2.697

 

3.575

 

139

Frauen

 

2.035

 

2.242

 

2.024

 

2.779

 

62

Nach Altersklasse

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

1.061

 

1.042

 

974

 

1.451

 

30

30 bis 49 Jahre

 

2.649

 

2.898

 

2.677

 

3.545

 

86

Ab 50 Jahre

 

903

 

923

 

1.070

 

1.358

 

85

Nach Regionen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

1.457

 

1.500

 

1.490

 

1.601

 

201

Nordamerika

 

1.064

 

1.264

 

1.281

 

2.078

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

1.468

 

1.484

 

1.394

 

2.015

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

522

 

459

 

398

 

449

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

102

 

156

 

158

 

211

 

nicht zutreffend

1

In der Tabelle sind die unbereinigten Fluktuationsraten angegeben. Mitarbeiter, die wegen Elternzeit oder einer Langzeiterkrankung pausieren und Mitarbeiter, die in die passive Phase der Altersteilzeit übergehen, sind in der unbereinigten Fluktuationsrate nicht enthalten.

2

Die Mitarbeiterfluktuation berechnet sich folgendermaßen: Gesamtanzahl der Abgänge der letzten 12 Monate dividiert durch die durchschnittliche Mitarbeiteranzahl multipliziert mit 100.

3

Die Zahlen werden ohne die rund 500 Mitarbeiter von Allergopharma dargestellt, die durch die Veräußerung nicht in die Berechnung der Fluktuationsrate einbezogen werden.

2021 lag die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit konzernweit bei 9,5 Jahren (2020: 9,6 Jahre). Für die Merck KGaA lag sie bei 15,7 Jahren (2020: 16,2 Jahre).

Arbeitsunfälle

Arbeitsunfälle1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2018

 

2019

 

2020

 

2021
Merck-
Gruppe

 

2021
davon Merck KGaA

Lost Time Injury Rate (LTIR = Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen pro 1 Mio. Arbeitsstunden)

 

1,2

 

1,6

 

1,3

 

1,2

 

2,5

Nach Region

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

1,8

 

2,6

 

2,4

 

2,1

 

2,5

Nordamerika

 

1,1

 

1,0

 

0,8²

 

1,2

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

0,3

 

0,2

 

0,1

 

0,1

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

1,5

 

1,7

 

0,8²

 

0,4

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

0,7

 

0,0

 

0,4

 

0,0

 

nicht zutreffend

Anzahl Todesfälle

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Nach Region

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Nordamerika

 

0

 

0

 

0

 

0

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

0

 

0

 

0

 

0

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

nicht zutreffend

Nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Frauen

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Männer

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

1

Einschließlich externen weisungsgebundenen Zeitarbeitskräften

2

Zahl nachträglich korrigiert

Mit der LTIR erfassen wir Arbeitsunfälle von Mitarbeitern, die mit mindestens einem Tag Arbeitsausfall einhergehen. Als Arbeitsunfall gilt eine Verletzung, die sich aus der Art und im Verlauf der Arbeitstätigkeit ergibt und die keine innere Ursache hat. Hierzu zählen Unfälle auf dem Werksgelände, auf Geschäftsreisen, beim Transport von Waren und im Zuge externer Einflüsse (beispielsweise Naturkatastrophen). Auch Unfälle aufgrund krimineller Handlungen mit Personenschaden werden in der LTIR erfasst. Wegeunfälle und Unfälle im Rahmen des Betriebssports werden hingegen nicht erfasst. Erste-Hilfe-Fälle sind in der LTIR in der Regel nicht enthalten, da dabei meist keine Ausfallzeit von mehr als einem Tag entsteht.

Bis 2025 wollen wir die LTIR nachhaltig auf 1,0 reduzieren.

Die LTIR ist die relevanteste Kennzahl im Bereich Arbeitssicherheit für unseren gesamten Konzern. Aus diesem Grund veröffentlichen wir keine weiteren Kennzahlen wie Arbeitsunfälle, Ausfalltage oder Abwesenheiten. Die LTIR wird nicht nach Geschlecht getrennt erfasst, da diese Unterscheidung für unsere Steuerungszwecke nicht relevant ist.

Arbeitsbedingte Erkrankungen werden ausschließlich für die Merck KGaA (rund 13 % aller Konzernmitarbeiter) erfasst, sofern sie durch die Berufsgenossenschaft als Berufskrankheit anerkannt wurden. Im Berichtszeitraum wurden 4 beruflich bedingte Erkrankungen anerkannt.

Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung

Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20181

 

2019

 

2020

 

2021
Merck-
Gruppe2

 

2021
davon Merck KGaA2

Anteil der Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung, in %

 

98

 

98

 

98

 

98

 

100

Nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Frauen

 

99

 

98

 

98

 

98

 

100

Männer

 

98

 

98

 

98

 

98

 

100

Nach Mitarbeiterkategorie

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Senior Management (Rolle 6+)

 

100

 

100

 

100

 

100

 

100

Mittleres Management (Rolle 4 & 5)

 

100

 

100

 

100

 

100

 

100

Unteres Management (Rolle 3)

 

100

 

100

 

100

 

100

 

100

Weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

98

 

98

 

98

 

98

 

100

1

2018 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter aller Sigma-Aldrich-Landesgesellschaften in Deutschland sowie von Allergopharma durchgeführt. In den Zahlen sind Mitarbeiter, deren Stelle nicht bewertet wurde, unter „weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)“ eingestuft.

2

Mitarbeiter, deren Rollenlevel zum 31.Dezember 2021 nicht in unserer Datenbank erfasst war, wurden unter „weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)“ eingestuft.

Regelmäßige Feedback-Gespräche und die Bewertung der Leistung unserer Mitarbeiter liefern die Basis für eine faire Differenzierung individueller Leistungen sowie für eine individuelle und zielgerichtete Entwicklung aller Mitarbeiter unseres Unternehmens. Unser weltweit einheitlicher Performance- und Talentmanagement-Prozess schreibt jährliche Feedback-Gespräche und Leistungsbeurteilungen für alle Mitarbeiter vor. Neben der Beurteilung der Leistungen unserer Mitarbeiter werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert.

In Deutschland nehmen seit 2013 alle fest angestellten Mitarbeiter am Performance-Management-Prozess teil. Weltweit haben 2021 insgesamt 59.209 Mitarbeiter am Performance- und Talentmanagement-Prozess teilgenommen. Der Performance- und Talentmanagementprozess wird über die Online-Plattform "HR4You" gesteuert.

Internationalität der Mitarbeiter

Internationalität der Mitarbeiter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

20181

 

20192

 

2020

 

2021
Merck-
Gruppe

 

2021
davon Merck KGaA

Anzahl Nationalitäten

 

136

 

139

 

141

 

142

 

89

Anzahl Nationalitäten in Führungspositionen (Rolle größer oder gleich 4)

 

70

 

73

 

75

 

79

 

39

Anteil Nicht-Deutscher in Führungspositionen (Rolle größer oder gleich 4), in %

 

64

 

64

 

66

 

66

 

13

1

2018 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter aller Sigma-Aldrich-Landesgesellschaften in Deutschland sowie von Allergopharma durchgeführt.

2

2019 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter von Versum Materials sowie von Allergopharma durchgeführt.

Alter der Mitarbeiter nach Regionen

Alter der Mitarbeiter nach Regionen

Zum 31.12.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anzahl der Mitarbeiter

 

Weltweit

 

Nord­amerika

 

Europa
(einschl. Deutschland)

 

Merck KGaA

 

Asien-Pazifik (APAC)

 

Latein­amerika

 

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2020

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

8.570

 

1.906

 

3.193

 

1.161

 

2.800

 

472

 

199

davon Frauen

 

4.018

 

825

 

1.525

 

420

 

1.307

 

260

 

101

30 bis 49 Jahre

 

34.974

 

6.615

 

15.416

 

4.458

 

9.669

 

2.323

 

951

davon Frauen

 

15.268

 

2.841

 

7.076

 

1.505

 

3.776

 

1.161

 

414

Ab 50 Jahre

 

14.583

 

4.791

 

7.978

 

2.959

 

1.049

 

592

 

173

davon Frauen

 

5.637

 

1.861

 

3.142

 

839

 

342

 

209

 

83

Durchschnittsalter

 

41,7

 

44,4

 

43,1

 

43,4

 

37,0

 

40,7

 

39,1

Mitarbeiter insgesamt

 

58.127

 

13.312

 

26.587

 

8.578

 

13.518

 

3.387

 

1.323

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

9.129

 

2.219

 

3.341

 

1.125

 

2.912

 

482

 

175

davon Frauen

 

4.359

 

961

 

1.598

 

415

 

1.437

 

265

 

98

30 bis 49 Jahre

 

36.157

 

6.939

 

15.653

 

4.288

 

10.260

 

2.404

 

901

davon Frauen

 

15.888

 

2.958

 

7.224

 

1.550

 

4.081

 

1.225

 

400

Ab 50 Jahre

 

15.062

 

4.912

 

8.223

 

2.668

 

1.113

 

643

 

171

davon Frauen

 

5.827

 

1.881

 

3.276

 

824

 

356

 

231

 

83

Durchschnittsalter

 

41,6

 

43,9

 

43,1

 

43,1

 

37,1

 

40,8

 

39,7

Mitarbeiter insgesamt

 

60.348

 

14.070

 

27.217

 

8.081

 

14.285

 

3.529

 

1.247

Alter des jüngsten Mitarbeiters

Alter des jüngsten Mitarbeiters

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2018

 

2019

 

2020

 

2021

Alter des jüngsten Mitarbeiters (ohne Auszubildende)

 

17

 

18

 

18

 

18

Freiwillige Versicherungsleistungen

Freiwillige Versicherungsleistungen (durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführt und (mit-)finanziert)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2018

 

20191

 

20201

 

2021
Merck-
Gruppe

 

2021
davon Merck KGaA

Anteil der Mitarbeiter, die einen Gesundheitsplan nutzen, in %2

 

67

 

68

 

63

 

64

 

0

Anteil der Mitarbeiter, die eine Unfallversicherung nutzen, in %3

 

39

 

36

 

41

 

41

 

3

Anteil der Mitarbeiter, die eine Lebensversicherung nutzen, in %4

 

58

 

58

 

56

 

59

 

0

Anteil der Mitarbeiter, die eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung nutzen, in %5

 

37

 

39

 

39

 

39

 

0

1

Die Zahlen enthalten keine Daten von Versum Materials und Intermolecular, da der Prozess der Integration zu diesem Zeitpunkt noch nicht abgeschlossen war. Für weitere Informationen siehe Berichtsprofil.

2

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Gesundheitspläne für Mitarbeiter und gegebenenfalls deren Familie. Ohne Berücksichtigung von obligatorischen Sozialversicherungsausgaben (größtenteils durch Versicherungspläne gedeckt).

3

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Unfallversicherungen, die bei einem, durch Unfall ausgelösten, Todesfall oder im Falle von Berufsunfähigkeit einen bestimmten Betrag auszahlen (ohne Berücksichtigung von obligatorischen Sozialversicherungsausgaben, z. B. Mitarbeiterentlohnung).

4

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Lebensversicherungen, die bei einem natürlichen Todesfall (nicht Unfall) einen bestimmten Betrag auszahlen.

5

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Arbeitsunfähigkeitsversicherungen, die im Falle von Arbeitsunfähigkeit, ausgelöst durch einen versicherten Vorfall, Entgelt fortzahlen.

Alle unsere Mitarbeiter sind entweder freiwillig oder gesetzlich unfall- und krankenversichert. Die Mitarbeiter der Merck KGaA sind im Rahmen der in Deutschland geltenden Vorschriften gesetzlich abgesichert.

Wir bieten in zahlreichen Ländern eine Betriebsrente an – parallel zu unterschiedlichen Programmen für die zusätzliche betriebliche Altersversorgung und für Hinterbliebenenrenten.

Die in obenstehender Tabelle aufgelisteten weltweit angebotenen Nebenleistungen geben unserer Belegschaft und ihren Familien zusätzliche Sicherheit und verbessern ihre Lebensqualität. Nebenleistungen sind freiwillige vom Arbeitgeber initiierte oder finanzierte Unterstützungen für unsere Mitarbeiter in Ergänzung zum regulären Vergütungspaket.

Unsere Nebenleistungen bieten, sofern machbar, eine sinnvolle Auswahl, um die Belegschaft in ihrer Vielfalt zu unterstützen, und sind auf die Bedürfnisse und Gepflogenheiten der Mitarbeiter ausgerichtet, die diese nutzen, unabhängig von Land, Alter, Familienstand, Neigung oder Wertvorstellung.

Langfristige Versorgungszusagen und Altersversorgung

Langfristige Versorgungszusagen und Altersversorgung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In Mio. €

 

2018

 

2019

 

2020

 

2021

Barwert aller definierten Leistungsverpflichtungen zum 31.12.

 

4.719

 

5.644

 

6.352

 

5.995

Aufwendungen für Altersversorgung

 

319

 

357

 

408

 

461

Für die Beschäftigten bestehen je nach rechtlichen, wirtschaftlichen und steuerlichen Gegebenheiten des jeweiligen Landes unterschiedliche Systeme der Altersversorgung, die in der Regel auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Entgelt der Mitarbeiter basieren. Die Pensionsverpflichtungen umfassen sowohl leistungs- als auch beitragsorientierte Versorgungssysteme und enthalten sowohl Verpflichtungen aus laufenden Pensionen als auch Anwartschaften auf zukünftig zu zahlende Pensionen. Weitere Informationen finden Sie in den Erläuterungen zu Rückstellungen für Leistungen an Arbeitnehmer (S. 305-311, Nr. 33) unseres Geschäftsberichts 2021.

Flexible Arbeitszeiten in Deutschland

Flexible Arbeitszeiten in Deutschland

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2018

 

2019

 

2020

 

2021

Anteil der Mitarbeiter, die das Arbeitsmodell „mywork@merck“ nutzen, in %

 

42

 

43

 

48

 

51

Beschäftigte, die am Arbeitsmodell „mywork@merck“ teilnehmen, können in Abstimmung mit ihren Teams und Vorgesetzten ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort frei wählen.

Elternzeit

Elternzeit1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2018

 

2019

 

2020

 

2021

Anzahl der anspruchsberechtigten Mitarbeiter

 

308

 

375

 

351

 

414

davon Frauen (erfasst über Mutterschutz im jeweiligen Jahr)

 

188

 

239

 

225

 

255

davon Männer (erfasst über Sonderurlaub bei Vaterschaft im jeweiligen Jahr)

 

120

 

136

 

126

 

159

Anzahl der Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch genommen haben2

 

500

 

542

 

538

 

617

davon Frauen

 

240

 

248

 

265

 

278

davon Männer

 

260

 

294

 

273

 

339

Anzahl der Mitarbeiter in Elternzeit, die während der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet haben

 

128

 

164

 

104

 

198

davon Frauen

 

109

 

140

 

73

 

172

davon Männer

 

19

 

24

 

31

 

26

Anzahl der aus der Elternzeit zurückgekehrten Mitarbeiter2

 

312

 

536

 

529

 

597

davon Frauen

 

65

 

243

 

252

 

273

davon Männer

 

247

 

293

 

277

 

324

Rückkehrquote (in %)

 

62,4

 

98,9

 

98,3

 

96,8

davon Frauen

 

27,1

 

98,0

 

95,1

 

98,2

davon Männer

 

95,0

 

99,7

 

101,5

 

95,6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anzahl der Mitarbeiter, die ein Jahr nach Rückkehr aus der Elternzeit immer noch in unserem Unternehmen beschäftigt waren

 

268

 

496

 

490

 

-3

davon Frauen

 

26

 

218

 

220

 

-3

davon Männer

 

242

 

278

 

270

 

-3

Haltequote (in %)

 

93,1

 

92,5

 

92,6

 

-3

davon Frauen

 

63,4

 

89,7

 

87,3

 

-3

davon Männer

 

97,9

 

94,9

 

97,5

 

-3

1

Die Zahlen beziehen sich nur auf die Merck KGaA (rund 13 % der Konzernmitarbeiter im Jahr 2021). In die Berechnung der Daten fließen die Daten eines gesamten Jahres als Basis ein und schließen die Mitarbeiter ein, die während des Kalenderjahres in Elternzeit gegangen sind und bis zum 31.12. noch nicht zurückgekehrt waren.

2

Da Elternzeit zwischen einem Monat und drei Jahren genommen werden kann, ist es möglich, dass Mitarbeiter über bis zu vier Kalenderjahre erfasst werden. Dies erklärt, dass die Zahl der Mitarbeiter in Elternzeit die der Anspruchsberechtigten übersteigt. Gleichzeitig erklärt es, dass die „Anzahl der aus der Elternzeit zurückgekehrten Mitarbeiter“ die „Anzahl der Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch genommen haben“ übersteigen kann.

3

Zahlen werden am 31.12.2022 vorliegen.

Mitarbeiter mit Behinderung

Mitarbeiter mit Behinderung1 (in %)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2018

 

2019

 

2020

 

2021

Mitarbeiter mit Behinderung

 

4,3

 

4,4

 

4,7

 

4,8

1

Bezieht sich nur auf die Merck KGaA (rund 13 % der Mitarbeiter des Konzerns im Jahr 2021). Berechnungsgrundlage ist das deutsche Sozialgesetzbuch (SGB IX).

Auszubildende in Deutschland

Auszubildende in Deutschland

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2018

 

2019

 

2020

 

2021

Anzahl Auszubildende

 

604

 

589

 

607

 

602

Anteil Auszubildende, in %

 

4,5

 

4,3

 

4,6

 

4,1
LTIR
Die Lost Time Injury Rate (LTIR) misst die Anzahl der Unfälle mit Ausfallzeit (1 Tag und mehr) pro eine Million Arbeitsstunden.

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