GRI-Standards und Angabe |
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Kommentar |
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Verweis |
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GRI 401: BESCHÄFTIGUNG 2016 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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401-1 |
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Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation |
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401-2 |
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Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden |
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Teilzeitbeschäftigte erhalten den gleichen Anspruch auf betriebliche Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte. Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen haben nicht auf alle betrieblichen Leistungen Anspruch; so steht ihnen beispielsweise keine Firmenpension zu. |
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401-3 |
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Elternzeit |
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GRI 402: ARBEITNEHMER-ARBEITGEBER-VERHÄLTNIS 2016 |
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103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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402-1 |
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Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen |
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Die Regelungen zu Mitteilungsfristen sind weltweit unterschiedlich. Wir halten die geltenden Regeln auf lokaler Ebene ein. Die Erfassung der Mitteilungsfristen auf Konzernebene ist für uns nicht relevant. |
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GRI 403: ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ 2018 |
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103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Die Angaben unter GRI 403 beziehen sich auf unsere Mitarbeiter sowie weisungsgebundene Zeitarbeitskräfte. Personal von Fremdfirmen ist nicht mit eingeschlossen. |
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Sicherheit & Gesundheit |
103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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403-1 |
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Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
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403-2 |
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Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen |
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Sicherheit & Gesundheit |
403-3 |
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Arbeitsmedizinische Dienste |
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403-4 |
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Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu |
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In Deutschland sind Arbeitsschutzausschüsse gesetzlich vorgeschrieben. Daher werden alle Mitarbeiter der Merck KGaA über Arbeitsschutzausschüsse vertreten, die auf Standortebene tätig sind. Dies sind rund 13 % der Gesamtbelegschaft. An den meisten Standorten außerhalb Deutschlands sind Arbeitnehmer in Arbeitssicherheitsgremien vertreten. Die Organisation liegt in der Verantwortung der Standorte. |
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403-5 |
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Mitarbeiterschulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
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Sicherheit & Gesundheit |
403-6 |
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Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter |
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403-7 |
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Vermeidung und Minimierung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz |
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Sicherheit & Gesundheit |
403-8 |
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Mitarbeiter, die von einem Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz abgedeckt sind |
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403-9 |
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Arbeitsbedingte Verletzungen |
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Wir haben die Lost Time Injury Rate (LTIR) als aussagekräftige Steuerungskennzahl in unserem Konzern definiert. |
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Sicherheit & Gesundheit |
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Arbeitsbedingte Erkrankungen |
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Auf Konzernebene erheben wir keine Daten hinichtlich der Arten arbeitsbedingter Erkrankungen oder Todesfällen. Unsere Standorte können je nach Notwendigkeit Daten zum Auftreten von Berufskrankheiten sammeln. |
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Sicherheit & Gesundheit |
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GRI 404: AUS- UND WEITERBILDUNG 2016 |
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103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion |
103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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404-1 |
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Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten |
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Wir erfassen die durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter nicht, da sie für uns keine Aussage über Qualität oder Erfolg der Maßnahmen beinhaltet. |
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404-2 |
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Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe |
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Nachhaltiges Lieferkettenmanagement |
404-3 |
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Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten |
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GRI 405: DIVERSITÄT UND CHANCENGLEICHHEIT 2016 |
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103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion |
103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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405-1 |
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Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten |
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Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion |
405-2 |
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Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern |
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Wir treffen keine Aussage über das Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen gegenüber Männern, da unsere Vergütungssysteme und -prozesse nicht zwischen Frauen und Männern unterscheiden. Die Gehälter in unserem Unternehmen sind an die Stellenbeschreibungen geknüpft und basieren auf einem konzernweit einheitlichen Stellenkatalog. In diesem Stellenkatalog gibt es feste Gehaltsbänder und Entgelttabellen, die für Männer und Frauen identisch sind. Variable Gehaltsbestandteile, die wir im Rahmen unserer leistungsorientierten Vergütung zahlen, basieren auf vereinbarten und erreichten Zielen. Diesen Prozess steuert das Performance Management. |
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Attraktiver Arbeitgeber |
GRI 406: DISKRIMINIERUNGSFREIHEIT 2016 |
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103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion |
103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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406-1 |
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Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen |
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Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion |
GRI 407: VEREINIGUNGSFREIHEIT UND TARIFVERHANDLUNGEN 2016 |
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103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Nachhaltiges Lieferkettenmanagement |
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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407-1 |
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Betriebsstätten und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte |
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GRI 408: KINDERARBEIT 2016 |
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103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Nachhaltiges Lieferkettenmanagement |
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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408-1 |
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Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit |
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Nachhaltiges Lieferkettenmanagement |
GRI 409: ZWANGS- ODER PFLICHTARBEIT 2016 |
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103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Nachhaltiges Lieferkettenmanagement |
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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409-1 |
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Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit |
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Nachhaltiges Lieferkettenmanagement |
GRI 410: SICHERHEITSPRAKTIKEN 2016 |
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103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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410-1 |
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Sicherheitspersonal, das in Menschenrechtspolitik und -verfahren geschult wurde |
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Aktuell formalisieren wir unsere Prozesse für Sicherheitsrisikobewertungen als Teil unseres Security-Governance-Frameworks. In Zukunft integrieren wir Menschenrechtsaspekte noch stärker in sicherheitsrelevante Prozesse, etwa in Trainings für Sicherheitspersonal. Dafür werden wir unter anderem die neu etablierte Plattform „Security Academy“ nutzen. |
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GRI 412: PRÜFUNG AUF EINHALTUNG DER MENSCHENRECHTE 2016 |
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103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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412-1 |
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Betriebsstätten, an denen eine Prüfung auf die Einhaltung der Menschenrechte oder eine menschenrechtliche Folgenabschätzung durchgeführt wurde |
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412-2 |
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Schulungen für Angestellte zu Menschenrechtspolitik und |
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412-3 |
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Erhebliche Investitionsvereinbarungen und |
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GRI 414: SOZIALE BEWERTUNG DER LIEFERANTEN 2016 |
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103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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|
Nachhaltiges Lieferkettenmanagement |
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
|
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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|
414-1 |
|
Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien bewertet wurden |
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414-2 |
|
Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen |
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GRI 415: POLITISCHE EINFLUSSNAHME 2016 |
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103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
|
|
|
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
|
|
103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
|
|
|
|
415-1 |
|
Parteispenden |
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GRI 416: KUNDENGESUNDHEIT UND -SICHERHEIT 2016 |
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103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Klinische Studien |
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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|
|
|
416-1 |
|
Beurteilung der Auswirkungen verschiedener Produkt- und Dienstleistungskategorien auf die Gesundheit und Sicherheit |
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|
416-2 |
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Verstöße im Zusammenhang mit den Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf die Gesundheit und Sicherheit |
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Über Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, berichten wir im Risiko- und Chancenbericht. |
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Klinische Studien |
GRI 417: MARKETING UND KENNZEICHNUNG 2016 |
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103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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|
Compliance-Management |
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
|
|
103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
|
|
|
|
417-1 |
|
Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung |
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Alle Arzneimittel unterliegen Meldepflichten, denen wir nachkommen. Im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen stellen wir unseren Kunden leicht zugängliche und sachgerechte Informationen über die sichere Handhabung und Verwendung unserer chemischen Produkte zur Verfügung. Über die jeweiligen Pflichten berichten wir in den entsprechenden Kapiteln. |
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|
417-2 |
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Verstöße im Zusammenhang mit den Produkt- und Dienstleistungsinformationen und der Kennzeichnung |
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Patientensicherheit |
417-3 |
|
Verstöße im Zusammenhang mit Marketing und Kommunikation |
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Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht des Geschäftsberichts. |
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GRI 418: SCHUTZ DER KUNDENDATEN 2016 |
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103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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|
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|
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
|
|
103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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|
418-1 |
|
Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes |
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|
GRI 419: SOZIOÖKONOMISCHE COMPLIANCE 2016 |
||||||
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
|
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|
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
|
|
103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
|
|
|
|
419-1 |
|
Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich |
|
Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht des Geschäftsberichts. |
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|
|
|
|
|
|
|
|
Zusätzliche wesentliche Themen |
||||||
ETHISCHES VERHALTEN (Bioethik, Klinische Studien, Tierschutz) |
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103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
|
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103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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|
|
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
|
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|
GESUNDHEIT FÜR ALLE (Zugang zu Gesundheit, Arzneimittelpreise, Gesundheitsbewusstsein) |
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103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Global Health |
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
|
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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|
PRODUKTBEZOGENE KRIMINALITÄT |
||||||
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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|
|
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
|
|
103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
|
|
|
|
GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT |
||||||
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
|
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103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
|
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
|
|
|
|
ATTRAKTIVER ARBEITGEBER |
||||||
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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|
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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