GRI-Standards und Angabe |
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Kommentar |
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Verweis |
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GRI 201: WIRTSCHAFTLICHE LEISTUNG 2016 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Unternehmensporträt |
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103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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201-1 |
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Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert |
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Kennzahlen: Mitarbeiter |
201-2 |
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Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen |
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Zu verschiedenen Aspekten des Klimawandels berichten wir ausführlich im Rahmen des CDP (ehem. Carbon Disclosure Project). |
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Klimaschutz |
201-3 |
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Verbindlichkeiten für leistungsorientierte Pensionspläne und sonstige Vorsorgepläne |
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201-4 |
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Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche Hand |
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Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze für Sachanlagen |
GRI 202: MARKTPRÄSENZ 2016 |
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103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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202-1 |
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Verhältnis des nach Geschlecht aufgeschlüsselten Standardeintrittsgehalts zum lokalen gesetzlichen Mindestlohn |
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Diese Angabe ist für unser Unternehmen nicht relevant, deshalb erfassen wir das Verhältnis der Eintrittsgehälter zum Mindestlohn nicht. Die „Global Rewards Policy“ gilt für alle unsere Gesellschaften weltweit, sie gewährleistet eine systematische Gestaltung der Vergütung. Sowohl das Grundgehalt als auch die kurzfristige variable Vergütung orientieren sich am Median des relevanten Vergleichsmarktes. Die jährlich überprüften Gehaltsbänder spiegeln den Markt wider. Es ist für uns selbstverständlich, dass lokale Mindestgehälter respektiert werden. |
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202-2 |
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Anteil der aus der lokalen Gemeinschaft angeworbenen oberen Führungskräfte |
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Wir fördern sowohl die Einstellung ortsansässiger Mitarbeiter als auch ihren internationalen Einsatz auf allen Hierarchieebenen. Den Anteil ortsansässiger Führungskräfte erfassen wir nicht, da er für die strategische Personalsteuerung unseres Unternehmens nicht relevant ist. |
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GRI 203: INDIREKTE ÖKONOMISCHE AUSWIRKUNGEN 2016 |
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103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Global Health |
103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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203-1 |
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Infrastrukturinvestitionen und geförderte Dienstleistungen |
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Global Health |
203-2 |
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Erhebliche indirekte ökonomische Auswirkungen |
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Arzneimittelpreise |
GRI 204: BESCHAFFUNGSPRAKTIKEN 2016 |
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103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Nachhaltiges Lieferkettenmanagement |
103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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204-1 |
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Anteil an Ausgaben für lokale Lieferanten |
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Wir haben keine internen Richtlinien, die bei der Vergabe von Aufträgen eine Bevorzugung lokaler Lieferanten vorschreiben. Daten dieser Art erheben wir daher nicht. |
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GRI 205: KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG 2016 |
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103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Compliance-Management |
103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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205-1 |
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Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft wurden |
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Compliance-Management |
205-2 |
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Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung |
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205-3 |
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Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen |
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Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht des Geschäftsberichts. |
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Compliance-Management |
GRI 206: WETTBEWERBSWIDRIGES VERHALTEN 2016 |
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103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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Compliance-Management |
103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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206-1 |
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Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung |
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Zusätzliche wesentliche Themen |
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TECHNOLOGIE (Innovation und F&E, Digitalisierung) |
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103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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