Global Compact CoP

Menschenrechte

Prinzip 1:
Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten.

• Einbeziehung der beiden Themen Menschenrechte und moderne Sklaverei in unserem Training „EHS StartUp!“ für neue EHS-Manager
• Online-Kurse zur Menschenrechtscharta sowie der „Social and Labor Standards Policy“ für Managing Directors und für die Führungsebene direkt unterhalb der Geschäftsleitung
• Webinare innerhalb der Security-Academy-Meetings zu Menschenrechten und moderner Sklaverei
• Formalisierung der Überprüfung von sicherheitsrelevanten Menschenrechtsaspekten an unseren Standorten durch „Security Audits“
• Teilnahme an den „TfS Talks“ mit einem Beitrag zu Konfliktmaterialien
• Verabschiedung und Veröffentlichung des „Code of Digital Ethics“
• Kostenloses, anonymes Whistleblowing-System über unsere Compliance-Hotline zur Meldung von potenziellen Menschenrechtsverstößen

103-2, 412-1, 412-2

Prinzip 2:
Unternehmen sollen sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschen­rechts-verletzungen mitschuldig machen.

• Unterstützung bei der Konzepterstellung einer Schulungsplattform zum Thema Nachhaltigkeitsmanagement im Rahmen unserer TfS-Mitgliedschaft
• Sowohl eigene als auch externe Auditierung von Lieferanten zu Nachhaltigkeitsthemen sowie Einholen von Selbstauskünften
• Vorsitz der „Responsible Mica Initiative“

412-3, 414-1, 414-2

Arbeitsnormen

Prinzip 3:
Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektiv­verhandlungen wahren.

• Interne Audits zu den Arbeitsplatzaspekten der Menschenrechtscharta – konkretisiert in unserer „Social and Labor Standards Policy“
• Regelmäßige Einbindung lokaler Arbeitnehmervertretungen in Unternehmensentscheidungen
• Formalisierung der Überprüfung von sicherheitsrelevanten Menschenrechtsaspekten an unseren Standorten durch „Security Audits“

102-41, 402-1, 407-1

Prinzip 5:
Unternehmen sollen für die Abschaffung von Kinderarbeit eintreten.

• Interne Audits zu den Arbeitsplatzaspekten der Menschenrechtscharta – konkretisiert in unserer „Social and Labor Standards Policy“
• Vorsitz der „Responsible Mica Initiative“
• Sowohl eigene als auch externe Auditierung von Lieferanten zu Nachhaltigkeitsthemen sowie Einholung von Selbstauskünften

408-1

Prinzip 6:
Unternehmen sollen für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Erwerbstätigkeit eintreten.

• Neuausrichtung unserer Strategie zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I) mit den folgenden Fokusbereichen: Gleichstellung der Geschlechter, Kultur und ethnische Vielfalt sowie Inklusion
• Neue DE&I-Zieldefinitionen bis 2030: Geschlechterparität in Führungspositionen erreichen (2021: 36 %); Anteil von Führungskräften aus unterrepräsentierten ethnischen Bevölkerungsgruppen in den USA auf 30 % erhöhen (2021: 21 %); konzernweit den Anteil von Menschen aus Asien und Lateinamerika sowie dem Nahen Osten und Afrika in Führungspositionen auf 30 % erhöhen (2021: 16 %)
• Analyse zur Entgeltgleichheit
• Beitritt zum „UN Target Gender Equality Programme“
• Einbeziehen des Inklusionsgedankens in unsere Personalprogramme und -prozesse
• Einführung eines Tools zur Anwendung genderneutraler Sprache in Stellenanzeigen
• Pilotprojekt in den USA: erhöhte Empfehlungsprämie für die Vermittlung von diversen Talenten
• Konzernweites Schulungsprogramm zum Thema unbewusste Denkmuster („Unconscious Bias“)
• Förderung von vielfältigen Talenten durch Mentoring-, Sponsoring- und Talentprogramme
• Unterstützung zahlreicher lokaler und globaler Mitarbeiternetzwerke zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
• Zusammenarbeit mit Disability:IN

102-8, 202-1, 202-2, 401-1, 401-3, 404-1, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1

Umweltschutz

Prinzip 7:
Unternehmen sollen im Umgang mit Umwelt­problemen dem Vorsorge­prinzip folgen.

• Externe Überprüfungen nach ISO 14001:2015 an 13 Standorten bestanden
• Durchführung von 51 internen EHS-Audits: Alle auditierten Standorte wurden als „gut“ oder „befriedigend“ bewertet.
• Reduktion der CO₂-Emissionen (Scope 1 und Scope 2) um 9 % im Vergleich zu 2020 bei gleichzeitigem Wachstum unseres operativen Geschäfts. Damit tragen wir zur Erreichung unseres Ziels zur Reduzierung der CO₂-Emissionen (Scope 1 und Scope 2) um 50 % im Vergleich zum Basisjahr 2020 bis 2030 bei.
• 30 % unseres Stroms aus erneuerbaren Quellen eingekauft (2020: 27 %). Dies trägt zur Erreichung unseres Ziels bei: Bis 2030 wollen wir 80 % unseres Stromeinkaufs aus erneuerbaren Quellen decken.
• Unterzeichnung eines virtuellen Stromabnahmevertrags (Windenergie) in den USA
• Beschluss gefasst, der „Science Based Targets Initiative” beizutreten
• Neue Zielsetzung zum Wassermanagement: Reduktion des „Water Intensity Score“ bis 2025 um 10 % im Vergleich zum Basisjahr 2020.
• Ausbau der zentralen Abwasserbehandlungsanlage (Erweiterung um eine vierte Reinigungsstufe) am Standort Darmstadt
• Verringerung der Umweltbelastung durch unseren Abfall um 5 % bis 2025 im Vergleich zum Basisjahr 2016, Messung mit unserem „Waste Scoring System“. 2021 erreichten wir 5,6 % Reduktion (2020: 4,6 %).
• Maßnahmen zur Gewährleistung der Produktsicherheit (beispielsweise REACH, GHS), der Prozess- und Anlagensicherheit sowie der Transport- und Lagersicherheit (beispielsweise durch interne EHS-Audits)

201-2, 301-1, 302-1, 303-1, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7

Prinzip 9:
Unternehmen sollen die Ent­wicklung und Verbrei­tung umwelt­freundlicher Techno­logien beschleunigen.

• Nutzung unseres Online-Tools DOZN™ zur Bewertung nachhaltiger Alternativen zu verschiedenen Chemikalien. Dieses Tool stellen wir auch unseren Kunden und Partner-Hochschulen zur Verfügung.
• Aktualisierung unseres „DfS: Development“-Ansatzes zur Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in den Produktentwicklungsprozess
• Integration von ESG-Kriterien ins F&E-Portfoliomanagement
• Entwicklung nachhaltiger Produkte wie Flüssigkristalltechnologien, Rohstoffe für Naturkosmetik und „grünere“ Alternativen zu verschiedenen Chemikalien.
• Verringerung von Verpackungsmaterialien beziehungsweise Einsatz von nachhaltigen Verpackungen im Rahmen unserer Verpackungsstrategie „SMASH Packaging“
• Kontinuierliche Ausweitung unserer Recycling-Programme für unsere Life-Science- und Electronics-Kunden

302-4, 302-5, 305-5

Prinzip 10:
Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.

• Überarbeitung unserer Risikomatrix mit Schwerpunkt auf Bestechungs- und Korruptionsrisiken
• 84 interne Audits zu korruptionsbezogenen Risiken
• Mitarbeiterschulungen beispielsweise zu Antikorruption, Kartellrecht, Datenschutz und Compliance im Gesundheitswesen
• Ausweitung unserer Schulung zur Einhaltung des Verhaltenskodex in Dilemmasituationen im Gesundheitswesen auf alle Länder, in denen unser Unternehmensbereich Healthcare tätig ist; Entwicklung einer vergleichbaren Schulung für unsere Unternehmensbereiche Life Science und Electronics
• Weiterentwicklung unseres Anti-Geldwäsche-Programms durch eine Risikoanalyse
• Kostenloses, anonymes Whistleblowing-System über unsere Compliance-Hotline
• Partnerschaften und Stakeholder-Engagement, um das Vorgehen gegen Korruption zu koordinieren und zu verbessern
• Jährliche Veröffentlichung des EFPIA-Transparenz-Reports

102-16, 102-17, 205-1, 205-2, 205-3, 415-1