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TAG übersicht

Ergebnisse

Gesamtzahl der Mitarbeiter

XLS

Gesamtzahl der Mitarbeiter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2017

 

2018

 

2019

 

2020
Merck-Gruppe

 

2020
davon
Merck KGaA

Mitarbeiter insgesamt

 

52.941

 

51.749

 

57.071

 

58.127

 

8.578

Männer

 

30.083

 

29.006

 

32.531

 

33.204

 

5.814

Frauen

 

22.858

 

22.743

 

24.540

 

24.923

 

2.764

Mitarbeiter nach Hierarchieebene

XLS

Mitarbeiter nach Hierarchieebene

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

20171

 

20181

 

20192

 

2020
Merck-Gruppe

 

2020
davon Merck KGaA

Mitarbeiter insgesamt

 

52.941

 

51.749

 

57.071

 

58.127

 

8.578

Senior Management (Rolle 6+)

 

197

 

193

 

190

 

193

 

68

Mittleres Management (Rolle 4 & 5)

 

2.927

 

3.095

 

3.352

 

3.637

 

773

Unteres Management (Rolle 3)

 

8.904

 

9.019

 

9.499

 

10.286

 

2.024

Weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

40.913

 

39.442

 

44.030

 

44.011

 

5.713

Anteil Frauen insgesamt (in %)

 

43

 

44

 

43

 

43

 

32

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

 

30

 

36

 

39

 

42

 

15

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

917

 

1.025

 

1.146

 

1.284

 

228

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

 

3.714

 

3.795

 

4.029

 

4.352

 

703

davon Anzahl weiterer Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

18.197

 

17.888

 

19.326

 

19.245

 

1.818

Anteil Männer insgesamt (in %)

 

57

 

56

 

57

 

57

 

68

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

 

167

 

157

 

151

 

151

 

53

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

2.010

 

2.070

 

2.206

 

2.353

 

545

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

 

5.190

 

5.224

 

5.470

 

5.934

 

1.321

davon Anzahl weiterer Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

22.716

 

21.554

 

24.704

 

24.766

 

3.895

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nach Altersgruppe
Bis 29 Jahre (in %)

 

15

 

15

 

15

 

15

 

14

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

3

 

5

 

8

 

6

 

1

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

 

194

 

211

 

190

 

199

 

64

davon Anzahl weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

7.479

 

7.279

 

8.362

 

8.365

 

1.096

30 bis 49 Jahre (in %)

 

62

 

61

 

60

 

60

 

52

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

 

72

 

69

 

69

 

68

 

29

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

1.782

 

1.829

 

1.933

 

2.032

 

460

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

 

6.308

 

6.206

 

6.516

 

6.926

 

1.280

davon Anzahl weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

24.733

 

23.536

 

25.859

 

25.948

 

2.689

Ab 50 Jahre (in %)

 

23

 

24

 

25

 

25

 

34

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

 

125

 

124

 

121

 

125

 

39

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

1.142

 

1.261

 

1.411

 

1.599

 

312

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

 

2.402

 

2.602

 

2.793

 

3.161

 

680

davon Anzahl weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

8.701

 

8.627

 

9.809

 

9.698

 

1.928

1

2017 und 2018 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter aller Sigma-Aldrich-Landesgesellschaften in Deutschland sowie von Allergopharma durchgeführt. In den Zahlen sind Mitarbeiter, deren Stelle nicht bewertet wurde, unter „weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)“ eingestuft.

2

Im Jahr 2019 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter von Versum Materials sowie von Allergopharma durchgeführt. In den Zahlen sind Mitarbeiter, deren Stelle nicht bewertet wurde, unter „weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)“ eingestuft.

Durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter nach Funktionsbereichen

XLS

Durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter nach Funktionsbereichen1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2017

 

20182

 

20193

 

20204

Gesamtkonzern

 

52.053

 

53.809

 

53.645

 

57.612

davon Frauen

 

22.353

 

23.388

 

23.503

 

24.746

Produktion

 

15.571

 

16.240

 

16.455

 

17.624

davon Frauen

 

5.059

 

5.359

 

5.529

 

6.043

Logistik/Supply Chain

 

3.729

 

4.014

 

4.109

 

4.298

davon Frauen

 

1.442

 

1.569

 

1.626

 

1.734

Marketing und Vertrieb/Commercials

 

15.115

 

15.479

 

13.970

 

14.127

davon Frauen

 

6.609

 

6.981

 

6.608

 

6.787

Verwaltung

 

9.286

 

9.864

 

10.342

 

11.342

davon Frauen

 

4.798

 

5.067

 

5.194

 

5.499

Forschung und Entwicklung

 

6.789

 

7.245

 

7.561

 

7.504

davon Frauen

 

3.591

 

3.871

 

4.053

 

3.996

Infrastruktur und Sonstige

 

1.564

 

966

 

1.208

 

2.717

davon Frauen

 

854

 

541

 

493

 

687

1

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl berechnet sich aus der Summe aller Mitarbeiter zum jeweiligen Monatsende (Stichtag) der letzten 13 Monate dividiert durch 13.

2

Für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Geschäftsjahres 2018 wurden die Mitarbeiter des am 1. Dezember 2018 veräußerten Consumer-Health-Geschäfts anteilig bis Ende November 2018 in die Berechnung einbezogen.

3

Für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Geschäftsjahres 2019 wurden die Versum-Materials-Mitarbeiter im Zuge der Akquisition anteilig ab Oktober 2019 in die Berechnung einbezogen und dem Funktionsbereich „Infrastruktur und Sonstige“ zugeordnet.

4

Für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Geschäftsjahres 2020 wurden die Mitarbeiter des zum 31. März 2020 veräußerten Allergopharma-Geschäfts anteilig bis Ende März 2020 in die Berechnung einbezogen.

Mitarbeiter nach Regionen

XLS

Mitarbeiter nach Regionen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2017

 

2018

 

2019

 

2020
Merck-Gruppe

 

2020
davon Merck KGaA

Insgesamt

 

52.941

 

51.749

 

57.071

 

58.127

 

8.578

Europa

 

25.980

 

25.792

 

26.715

 

26.587

 

8.578

Frauen

 

11.627

 

11.464

 

11.909

 

11.743

 

2.764

Frauen (in %)

 

45

 

44

 

45

 

44

 

32

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

1.279

 

1.209

 

1.137

 

1.105

 

285

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

 

5

 

5

 

4

 

4

 

3

Nordamerika

 

10.520

 

10.978

 

12.829

 

13.312

 

0

Frauen

 

4.518

 

4.742

 

5.285

 

5.527

 

nicht zutreffend

Frauen (in %)

 

43

 

43

 

41

 

42

 

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

138

 

148

 

158¹

 

139

 

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

 

1

 

1

 

 

1

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

11.294

 

10.486

 

12.728

 

13.518

 

0

Frauen

 

4.298

 

4.348

 

5.049

 

5.425

 

nicht zutreffend

Frauen (in %)

 

38

 

41

 

40

 

40

 

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

2.603

 

2.846

 

3.263¹

 

3.362

 

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

 

23

 

27

 

26¹

 

25

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

4.050

 

3.340

 

3.433

 

3.387

 

0

Frauen

 

1.896

 

1.648

 

1.690

 

1.630

 

nicht zutreffend

Frauen (in %)

 

47

 

49

 

49

 

48

 

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

40

 

62

 

55

 

67

 

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

 

1

 

2

 

2

 

2

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

1.097

 

1.153

 

1.366

 

1.323

 

0

Frauen

 

519

 

541

 

607

 

598

 

nicht zutreffend

Frauen (in %)

 

47

 

47

 

44

 

45

 

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

172

 

189

 

182

 

420

 

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

 

16

 

16

 

13

 

32

 

nicht zutreffend

1

Mitarbeiter, deren Vertragsart zum 31.12.2019 noch nicht in unserer Datenbank erfasst war, wurden proportional auf die Kategorien „Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen“ und „Mitarbeiter mit befristeten Verträgen“ aufgeteilt.

Mitarbeiter nach Unternehmensbereichen

XLS

Mitarbeiter nach Unternehmensbereichen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2017

 

2018

 

2019

 

2020

Mitarbeiter bei Healthcare

 

19.795

 

17.456

 

18.136

 

17.463

davon Frauen

 

9.656

 

8.884

 

9.232

 

8.788

davon Frauen (in %)

 

49

 

51

 

51

 

50

Mitarbeiter bei Life Science

 

19.607

 

20.667

 

21.934

 

23.196

davon Frauen

 

8.276

 

8.837

 

9.487

 

10.175

davon Frauen (in %)

 

42

 

43

 

43

 

44

Mitarbeiter bei Performance Materials

 

5.529

 

5.278

 

7.329

 

7.228

davon Frauen

 

1.455

 

1.411

 

1.712

 

1.666

davon Frauen (in %)

 

26

 

27

 

23

 

23

Mitarbeiter nach Vertragsart

XLS

Mitarbeiter nach Vertragsart

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2017

 

2018

 

2019

 

2020

Mitarbeiter insgesamt

 

52.941

 

51.749

 

57.071

 

58.127

Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen

 

48.709

 

47.295

 

52.276¹

 

53.034

Anteil Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen (in %)

 

92

 

91

 

92¹

 

91

davon Frauen

 

20.741

 

20.545

 

22.237¹

 

22.500

davon Frauen (in %)

 

43

 

43

 

43¹

 

42

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

4.232

 

4.454

 

4.795¹

 

5.093

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

 

8

 

9

 

 

9

davon Frauen

 

2.117

 

2.198

 

2.303¹

 

2.423

davon Frauen (in %)

 

50

 

49

 

48¹

 

48

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter in Vollzeit

 

50.498

 

49.273

 

54.265

 

55.220

Anteil Vollzeit (in %)

 

95

 

95

 

95

 

95

davon Frauen

 

20.677

 

20.577

 

22.208

 

22.572

davon Frauen (in %)

 

41

 

42

 

41

 

41

Mitarbeiter in Teilzeit

 

2.443

 

2.476

 

2.806

 

2.907

Anteil Teilzeit (in %)

 

5

 

5

 

5

 

5

davon Frauen

 

2.181

 

2.166

 

2.332

 

2.351

davon Frauen (in %)

 

89

 

87

 

83

 

81

1

Mitarbeiter, deren Vertragsart zum 31.12.2019 noch nicht in unserer Datenbank erfasst war, wurden proportional auf die Kategorien „Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen“ und „Mitarbeiter mit befristeten Verträgen“ aufgeteilt.

Neue Mitarbeiter

XLS

Neue Mitarbeiter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2017

 

2018

 

20191

 

2020
Merck-Gruppe

 

2020
davon Merck KGaA

Neu eingestellte Mitarbeiter, insgesamt

 

7.285

 

7.129

 

7.924

 

6.669

 

500

Nach Altersgruppe

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

2.940

 

2.967

 

3.432

 

2.889

 

259

30 bis 49 Jahre

 

3.848

 

3.728

 

4.055

 

3.347

 

223

Ab 50 Jahre

 

497

 

434

 

437

 

433

 

18

Nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Frauen

 

3.412

 

3.401

 

3.622

 

3.016

 

186

Männer

 

3.873

 

3.728

 

4.302

 

3.653

 

314

Nach Region

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

3.058

 

2.560

 

2.529

 

2.160

 

500

Nordamerika

 

1.603

 

1.524

 

1.733

 

1.789

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

1.955

 

2.222

 

2.729

 

2.206

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

497

 

583

 

578

 

396

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

172

 

240

 

355

 

118

 

nicht zutreffend

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rate neu eingestellter Mitarbeiter2 (in %)

 

14

 

14

 

14

 

11

 

6

Nach Altersgruppe3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

40

 

42

 

43

 

43

 

52

30 bis 49 Jahre

 

53

 

52

 

51

 

50

 

45

Ab 50 Jahre

 

7

 

6

 

6

 

7

 

3

Nach Geschlecht3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Frauen

 

47

 

48

 

46

 

45

 

37

Männer

 

53

 

52

 

54

 

55

 

63

Nach Region3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

42

 

36

 

32

 

32

 

100

Nordamerika

 

22

 

21

 

22

 

27

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

27

 

31

 

34

 

33

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

7

 

8

 

7

 

6

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

2

 

3

 

5

 

2

 

nicht zutreffend

1

Die Zahlen werden ohne die rund 2.400 Mitarbeiter von Versum Materials und Intermolecular dargestellt, die durch die Akquisitionen nicht als Einstellung gewertet werden.

2

Formel zur Berechnung der Rate neuer Mitarbeiter: Gesamtzahl neuer Mitarbeiter dividiert durch Endpersonalstand des Geschäftsjahres.

3

Formel zur Berechnung der Rate neuer Mitarbeiter nach Altersgruppe/Geschlecht/Region: Neueinstellungen der Fokusgruppe dividiert durch die Gesamtanzahl neu eingestellter Mitarbeiter.

Mitarbeiterfluktuation

XLS

Mitarbeiterfluktuation1,2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2017

 

20183

 

2019

 

2020
Merck-Gruppe4

 

2020
davon Merck KGaA

Gesamte Fluktuationsrate

 

9,05

 

9,09

 

9,07

 

8,22

 

3,30

Fluktuationsrate nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

 

8,75

 

9,03

 

8,69

 

8,22

 

3,30

Frauen

 

9,46

 

9,18

 

9,54

 

8,22

 

3,29

Fluktuationsrate nach Altersgruppe

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

13,66

 

14,24

 

13,13

 

11,30

 

3,35

30 bis 49 Jahre

 

8,38

 

8,53

 

8,90

 

7,74

 

2,50

Ab 50 Jahre

 

7,87

 

7,39

 

7,03

 

7,52

 

4,48

Fluktuationsrate nach Region

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

6,22

 

5,73

 

5,72

 

5,64

 

3,30

Nordamerika

 

11,02

 

9,90

 

11,02

 

9,79

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

12,53

 

14,51

 

13,18

 

10,60

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

13,74

 

15,41

 

13,47

 

11,40

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

11,22

 

9,77

 

12,14

 

11,80

 

nicht zutreffend

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Abgänge insgesamt

 

4.710

 

4.613

 

4.863

 

4.721

 

281

Nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

 

2.596

 

2.578

 

2.621

 

2.697

 

191

Frauen

 

2.114

 

2.035

 

2.242

 

2.024

 

90

Nach Altersklasse

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

1.058

 

1.061

 

1.042

 

974

 

40

30 bis 49 Jahre

 

2.713

 

2.649

 

2.898

 

2.677

 

110

Ab 50 Jahre

 

939

 

903

 

923

 

1.070

 

131

Nach Regionen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

1.488

 

1.457

 

1.500

 

1.490

 

281

Nordamerika

 

1.143

 

1.064

 

1.264

 

1.281

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

1.387

 

1.468

 

1.484

 

1.394

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

570

 

522

 

459

 

398

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

122

 

102

 

156

 

158

 

nicht zutreffend

1

In der Tabelle sind die unbereinigten Fluktuationsraten angegeben. Mitarbeiter, die während ihrer Elternzeit oder wegen einer Langzeiterkrankung ausscheiden und Mitarbeiter, die in die passive Phase der Altersteilzeit übergehen, sind in der unbereinigten Fluktuationsrate nicht enthalten.

2

Die Mitarbeiterfluktuation berechnet sich folgendermaßen: Gesamtanzahl der Abgänge der letzten 12 Monate dividiert durch die durchschnittliche Mitarbeiteranzahl multipliziert mit 100.

3

Seit 2018 berichten wir unsere Kennzahlen ohne das zum 01. Dezember 2018 verkaufte Consumer-Health-Geschäft.

4

Die Zahlen werden ohne die rund 500 Mitarbeiter von Allergopharma dargestellt, die durch die Veräußerung nicht in die Berechnung der Fluktuationsrate einbezogen werden.

2020 lag die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit konzernweit bei 9,6 Jahren (2019: 9,5 Jahre). Für die Merck KGaA lag sie bei 16,2 Jahren (2019: 16,3 Jahre).

Arbeitsunfälle

XLS

Arbeitsunfälle1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2017

 

2018

 

2019

 

2020
Merck-Gruppe2

 

2020
davon Merck KGaA

Lost Time Injury Rate (LTIR = Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen pro 1 Mio. Arbeitsstunden)

 

1,5

 

1,2

 

1,6³

 

1,3

 

2,9

Nach Region

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

2,4

 

1,8

 

2,6³

 

2,4

 

2,9

Nordamerika

 

1,0

 

1,1

 

1,0³

 

0,7

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

0,3

 

0,3

 

0,2

 

0,1

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

1,3

 

1,5

 

1,7

 

0,9

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

0,0

 

0,7

 

0,0

 

0,4

 

nicht zutreffend

Anzahl Todesfälle

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Nach Region

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Nordamerika

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Asien-Pazifik (APAC)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Lateinamerika

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Frauen

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Männer

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

1

Einschließlich externem weisungsgebundenem Personal

2

Die Daten beinhalten den verkauften Unternehmensteil Allergopharma bis zum 31. März 2020. Für weitere Informationen siehe Berichtsprofil.

3

Zahl nachträglich korrigiert

Bei der Ermittlung der Indikatoren wurden sowohl in unserem Konzern angestellte Mitarbeiter als auch externes weisungsgebundenes Personal erfasst.

Mit der LTIR erfassen wir Arbeitsunfälle von Mitarbeitern, die mit mindestens einem Tag Arbeitsausfall einhergehen. Als Arbeitsunfall gilt eine Verletzung, die sich aus der Art und im Verlauf der Arbeitstätigkeit ergibt und die keine innere Ursache hat. Hierzu zählen Unfälle auf dem Werksgelände, auf Geschäftsreisen, beim Transport von Waren und im Zuge externer Einflüsse (beispielsweise Naturkatastrophen). Auch Unfälle aufgrund krimineller Handlungen mit Personenschaden werden in der LTIR erfasst. Wegeunfälle und Unfälle im Rahmen des Betriebssports werden hingegen nicht erfasst. Erste-Hilfe-Fälle sind in der LTIR in der Regel nicht enthalten, da dabei meist keine Ausfallzeit von mehr als einem Tag entsteht.

Bis 2020 wollten wir die LTIR nachhaltig auf 1,5 reduzieren. Es gelang uns, diesen im Jahr 2015 erstmals erreichten anspruchsvollen Wert im Berichtsjahr zu unterschreiten.

Die LTIR ist die relevanteste Kennzahl im Bereich Arbeitssicherheit für unseren gesamten Konzern. Aus diesem Grund veröffentlichen wir keine weiteren Kennzahlen wie Arbeitsunfälle, Ausfalltage oder Abwesenheiten. Die LTIR wird nicht nach Geschlecht getrennt erfasst, da diese Unterscheidung für unsere Steuerungszwecke nicht relevant ist.

Arbeitsbedingte Erkrankungen werden ausschließlich für die Merck KGaA (rund 15 % aller Konzernmitarbeiter) erfasst, sofern sie durch die Berufsgenossenschaft als Berufskrankheit anerkannt wurden. Im Berichtszeitraum wurden keine beruflich verursachten Erkrankungen anerkannt.

Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung

XLS

Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20171

 

20181,2

 

2019

 

2020
Merck-Gruppe

 

2020
davon Merck KGaA

Anteil der Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung, in %

 

97

 

98

 

98

 

98

 

100

Nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Frauen

 

97

 

99

 

98

 

98

 

100

Männer

 

97

 

98

 

98

 

98

 

100

Nach Mitarbeiterkategorie

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Senior Management (Rolle 6+)

 

100

 

100

 

100

 

100

 

100

Mittleres Management (Rolle 4 & 5)

 

100

 

100

 

100

 

100

 

100

Unteres Management (Rolle 3)

 

100

 

100

 

100

 

100

 

100

Weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

 

96

 

98

 

98

 

98

 

100

1

2017 und 2018 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter aller Sigma-Aldrich-Landesgesellschaften in Deutschland sowie von Allergopharma durchgeführt. In den Zahlen sind Mitarbeiter, deren Stelle nicht bewertet wurde, unter „weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)“ eingestuft.

2

Seit 2018 berichten wir unsere Kennzahlen ohne das zum 01. Dezember 2018 verkaufte Consumer-Health-Geschäft.

Regelmäßige Feedback-Gespräche und die Bewertung der Leistung unserer Mitarbeiter liefern die Basis für eine faire Differenzierung individueller Leistungen sowie für eine individuelle und zielgerichtete Entwicklung aller Mitarbeiter unseres Unternehmens. Unser weltweit einheitlicher Performance- und Talentmanagement-Prozess schreibt jährliche Feedback-Gespräche und Leistungsbeurteilungen für alle Mitarbeiter vor. Neben der Beurteilung der Leistungen unserer Mitarbeiter werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert.

In Deutschland nehmen seit 2013 alle fest angestellten Mitarbeiter am Performance-Management-Prozess teil. Weltweit haben 2020 insgesamt 56.922 Mitarbeiter am Performance- und Talentmanagement-Prozess teilgenommen. Der Performance- und Talentmanagementprozess wird über die Online-Plattform „HR4You“ gesteuert.

Internationalität der Mitarbeiter

XLS

Internationalität der Mitarbeiter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

20171

 

20181

 

20192

 

2020
Merck-Gruppe

 

2020
davon Merck KGaA

Anzahl Nationalitäten

 

131

 

136

 

139

 

141

 

87

Anzahl Nationalitäten in Führungspositionen (Rolle größer oder gleich 4)

 

65

 

70

 

73

 

75

 

35

Anteil Nicht-Deutscher in Führungspositionen (Rolle größer oder gleich 4), in %

 

64

 

64

 

64

 

66

 

11

1

2017 und 2018 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter aller Sigma-Aldrich-Landesgesellschaften in Deutschland sowie von Allergopharma durchgeführt.

2

Im Jahr 2019 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter von Versum Materials sowie von Allergopharma durchgeführt.

Alter der Mitarbeiter nach Regionen

XLS

Alter der Mitarbeiter nach Regionen

Zum 31.12.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anzahl der Mitarbeiter

 

Weltweit

 

Nord­amerika

 

Europa
(einschl. Deutschland)

 

Merck KGaA

 

Asien-Pazifik (APAC)

 

Latein­amerika

 

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2019

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

8.560

 

1.829

 

3.282

 

1.208

 

2.713

 

498

 

238

davon Frauen

 

3.983

 

773

 

1.595

 

440

 

1.225

 

289

 

101

30 bis 49 Jahre

 

34.377

 

6.441

 

15.540

 

4.355

 

9.067

 

2.373

 

956

davon Frauen

 

15.076

 

2.733

 

7.191

 

1.465

 

3.531

 

1.200

 

421

Ab 50 Jahre

 

14.134

 

4.559

 

7.893

 

2.911

 

948

 

562

 

172

davon Frauen

 

5.481

 

1.779

 

3.123

 

814

 

293

 

201

 

85

Durchschnittsalter

 

41,7

 

44,4

 

43,0

 

43,4

 

36,8

 

40,3

 

38,6

Mitarbeiter insgesamt

 

57.071

 

12.829

 

26.715

 

8.474

 

12.728

 

3.433

 

1.366

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2020

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

8.570

 

1.906

 

3.193

 

1.161

 

2.800

 

472

 

199

davon Frauen

 

4.018

 

825

 

1.525

 

420

 

1.307

 

260

 

101

30 bis 49 Jahre

 

34.974

 

6.615

 

15.416

 

4.458

 

9.669

 

2.323

 

951

davon Frauen

 

15.268

 

2.841

 

7.076

 

1.505

 

3.776

 

1.161

 

414

Ab 50 Jahre

 

14.583

 

4.791

 

7.978

 

2.959

 

1.049

 

592

 

173

davon Frauen

 

5.637

 

1.861

 

3.142

 

839

 

342

 

209

 

83

Durchschnittsalter

 

41,7

 

44,4

 

43,1

 

43,4

 

37,0

 

40,7

 

39,1

Mitarbeiter insgesamt

 

58.127

 

13.312

 

26.587

 

8.578

 

13.518

 

3.387

 

1.323

Alter des jüngsten Mitarbeiters

XLS

Alter des jüngsten Mitarbeiters

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2017

 

2018

 

2019

 

2020

Alter des jüngsten Mitarbeiters (ohne Auszubildende)

 

18

 

17

 

18

 

18

Freiwillige Versicherungsleistungen

XLS

Freiwillige Versicherungsleistungen (durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführt und (mit-)finanziert)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2017

 

2018

 

20191

 

2020
Merck-Gruppe1

 

2020
davon Merck KGaA

Anteil der Mitarbeiter, die einen Gesundheitsplan nutzen, in %2

 

68

 

67

 

68

 

63

 

0

Anteil der Mitarbeiter, die eine Unfallversicherung nutzen, in %3

 

42

 

39

 

36

 

41

 

4

Anteil der Mitarbeiter, die eine Lebensversicherung nutzen, in %4

 

58

 

58

 

58

 

56

 

0

Anteil der Mitarbeiter, die eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung nutzen, in %5

 

35

 

37

 

39

 

39

 

0

1

Die Zahlen enthalten keine Daten von Versum Materials und Intermolecular, da der Prozess der Integration noch läuft. Für weitere Informationen siehe Berichtsprofil.

2

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Gesundheitspläne für Mitarbeiter und gegebenenfalls deren Familie. Ohne Berücksichtigung von obligatorischen Sozialversicherungsausgaben (größtenteils durch Versicherungspläne gedeckt).

3

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Unfallversicherungen, die bei einem, durch Unfall ausgelösten, Todesfall oder im Falle von Berufsunfähigkeit einen bestimmten Betrag auszahlen (ohne Berücksichtigung von obligatorischen Sozialversicherungsausgaben, z. B. Mitarbeiterentlohnung).

4

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Lebensversicherungen, die bei einem natürlichen Todesfall (nicht Unfall) einen bestimmten Betrag auszahlen.

5

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Arbeitsunfähigkeitsversicherungen, die im Falle von Arbeitsunfähigkeit, ausgelöst durch einen versicherten Vorfall, Entgelt fortzahlen.

Alle unsere Mitarbeiter sind entweder freiwillig oder gesetzlich unfall- und krankenversichert. Die Mitarbeiter der Merck KGaA sind im Rahmen der in Deutschland geltenden Vorschriften gesetzlich abgesichert.

Wir bieten in zahlreichen Ländern eine Betriebsrente an – parallel zu unterschiedlichen Programmen für die zusätzliche betriebliche Altersversorgung und für Hinterbliebenenrenten.

Die in obenstehender Tabelle aufgelisteten weltweit angebotenen Nebenleistungen geben unserer Belegschaft und ihren Familien zusätzliche Sicherheit und verbessern ihre Lebensqualität. Nebenleistungen sind freiwillige vom Arbeitgeber initiierte oder finanzierte Unterstützungen für unsere Mitarbeiter in Ergänzung zum regulären Vergütungspaket.

Unsere Nebenleistungen bieten, sofern machbar, eine sinnvolle Auswahl, um die Belegschaft in ihrer Vielfalt zu unterstützen, und sind auf die Bedürfnisse und Gepflogenheiten der Mitarbeiter ausgerichtet, die diese nutzen, unabhängig von Land, Alter, Familienstand, Neigung oder Wertvorstellung.

Langfristige Versorgungszusagen und Altersversorgung

XLS

Langfristige Versorgungszusagen und Altersversorgung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In Mio. €

 

2017

 

2018

 

2019

 

2020

Barwert aller definierten Leistungsverpflichtungen zum 31.12.

 

4.707

 

4.719

 

5.644

 

6.352

Aufwendungen für Altersversorgung

 

304

 

319

 

357

 

408

Für die Mitarbeiter unseres Konzerns bestehen je nach rechtlichen, wirtschaftlichen und steuerlichen Gegebenheiten des jeweiligen Landes unterschiedliche Systeme der Altersversorgung, die in der Regel auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Entgelt der Mitarbeiter basieren. Die Pensionsverpflichtungen umfassen in unserem Konzern sowohl leistungs- als auch beitragsorientierte Versorgungssysteme und enthalten sowohl Verpflichtungen aus laufenden Pensionen als auch Anwartschaften auf zukünftig zu zahlende Pensionen. Leistungsorientierte Altersversorgungssysteme sind im Konzern sowohl rückstellungs- als auch fondsfinanziert (siehe Geschäftsbericht 2020, Erläuterungen zu Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen).

Flexible Arbeitszeiten in Deutschland

XLS

Flexible Arbeitszeiten in Deutschland

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2017

 

2018

 

2019

 

2020

Anteil der Mitarbeiter, die das Arbeitsmodell „mywork@merck“ nutzen, in %

 

40

 

42

 

43

 

48

Beschäftigte, die am Arbeitsmodell „mywork@merck“ teilnehmen, können in Abstimmung mit ihren Teams und Vorgesetzten ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort frei wählen.

Für weitere Informationen zu flexiblen Arbeitsmodellen in Covid-19-Zeiten siehe Kapitel Work-Life-Balance.

Elternzeit

XLS

Elternzeit1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2017

 

2018

 

2019

 

2020

Anzahl der anspruchsberechtigten Mitarbeiter

 

353

 

308

 

375

 

351

davon Frauen (erfasst über Mutterschutz im jeweiligen Jahr)

 

151

 

188

 

239

 

225

davon Männer (erfasst über Sonderurlaub bei Vaterschaft im jeweiligen Jahr)

 

202

 

120

 

136

 

126

Anzahl der Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch genommen haben2

 

352

 

500

 

542

 

538

davon Frauen

 

150

 

240

 

248

 

265

davon Männer

 

202

 

260

 

294

 

273

Anzahl der Mitarbeiter in Elternzeit, die während der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet haben

 

49

 

128

 

164

 

104

davon Frauen

 

47

 

109

 

140

 

73

davon Männer

 

2

 

19

 

24

 

31

Anzahl der aus der Elternzeit zurückgekehrten Mitarbeiter2

 

312

 

312

 

536

 

529

davon Frauen

 

143

 

65

 

243

 

252

davon Männer

 

169

 

247

 

293

 

277

Rückkehrquote (in %)

 

88,6

 

62,4

 

98,9

 

98,3

davon Frauen

 

95,3

 

27,1

 

98,0

 

95,1

davon Männer

 

83,7

 

95,0

 

99,7

 

101,5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anzahl der Mitarbeiter, die ein Jahr nach Rückkehr aus der Elternzeit immer noch in unserem Unternehmen beschäftigt waren

 

238

 

268

 

496

 

-3

davon Frauen

 

89

 

26

 

218

 

-3

davon Männer

 

149

 

242

 

278

 

-3

Haltequote (in %)

 

89,8

 

93,1

 

92,5

 

-3

davon Frauen

 

85,6

 

63,4

 

89,7

 

-3

davon Männer

 

92,5

 

97,9

 

94,9

 

-3

1

Die Zahlen beziehen sich nur auf die Merck KGaA (rund 15 % der Konzernmitarbeiter im Jahr 2020). In die Berechnung der Daten fließen die Daten eines gesamten Jahres als Basis ein und schließen die Mitarbeiter ein, die während des Kalenderjahres in Elternzeit gegangen sind und bis zum 31.12. noch nicht zurückgekehrt waren.

2

Da Elternzeit zwischen einem Monat und drei Jahren genommen werden kann, ist es möglich, dass Mitarbeiter über bis zu vier Kalenderjahre erfasst werden. Dies erklärt, dass die Zahl der Mitarbeiter in Elternzeit die der Anspruchsberechtigten übersteigt. Gleichzeitig erklärt es, dass die „Anzahl der aus der Elternzeit zurückgekehrten Mitarbeiter“, die „Anzahl der Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch genommen haben“, übersteigen kann.

3

Zahlen werden am 31.12.2021 vorliegen.

Mitarbeiter mit Behinderung

XLS

Mitarbeiter mit Behinderung1 (in %)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2017

 

2018

 

2019

 

2020

Mitarbeiter mit Behinderung

 

4,3

 

4,3

 

4,4

 

4,7

1

Bezieht sich nur auf die Merck KGaA (rund 15 % der Mitarbeiter des Konzerns im Jahr 2020). Berechnungsgrundlage ist das deutsche Sozialgesetzbuch (SGB IX).

Auszubildende

XLS

Auszubildende in Deutschland

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.

 

2017

 

2018

 

2019

 

2020

Anzahl Auszubildende

 

588

 

604

 

589

 

607

Anteil Auszubildende, in %

 

4,4

 

4,5

 

4,3

 

4,6