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TAG übersicht

Ergebnisse

ökonomische Standards

GRI-Standards und Angabe

 

Kommentar

 

Verweis

GRI 201: WIRTSCHAFTLICHE LEISTUNG 2016

103-1

 

Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen

 

 

 

Unternehmensporträt
Erklärung zur Unternehmensführung
Wirtschaftliche Leistung
Altersversorgung
Risiko- und Chancenbericht

103-2

 

Der Managementansatz und seine Bestandteile

 

 

 

103-3

 

Beurteilung des Managementansatzes

 

 

 

201-1

 

Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert

 

 

 

Kennzahlen: Mitarbeiter
Kennzahlen: Ökonomie
Kennzahlen: Gesellschaft
Gesellschaftliches Engagement
Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung
Konzernkapitalflussrechnung
Operative Geschäfts­tätigkeit
Personalaufwand

201-2

 

Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen

 

Zu verschiedenen Aspekten des Klimawandels berichten wir ausführlich im Rahmen des CDP (ehem. Carbon Disclosure Project).

 

Wassermanagement
CDP
Risiko- und Chancenbericht

201-3

 

Verbindlichkeiten für leistungsorientierte Pensionspläne und sonstige Vorsorgepläne

 

 

 

Kennzahlen: Mitarbeiter
Altersversorgung

201-4

 

Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche Hand

 

 

 

Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze für Sachanlagen
Forschungs- und Entwicklungskosten

GRI 202: MARKTPRÄSENZ 2016

103-1

 

Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen

 

 

 

Karriere bei uns

103-2

 

Der Managementansatz und seine Bestandteile

 

 

 

103-3

 

Beurteilung des Managementansatzes

 

 

 

202-1

 

Verhältnis des nach Geschlecht aufgeschlüsselten Standard­eintrittsgehalts zum lokalen gesetzlichen Mindestlohn

 

Diese Angabe ist für unser Unternehmen nicht relevant, deshalb erfassen wir das Verhältnis der Eintrittsgehälter zum Mindestlohn nicht. Die „Global Rewards Policy“ gilt für alle unsere Gesellschaften weltweit, sie gewährleistet eine systematische Gestaltung der Vergütung. Sowohl das Grundgehalt als auch die kurzfristige variable Vergütung orientieren sich am Median des relevanten Vergleichsmarktes. Die jährlich überprüften Gehaltsbänder spiegeln den Markt wider. Es ist für uns selbstverständlich, dass lokale Mindestgehälter respektiert werden.

 

Karriere bei uns

202-2

 

Anteil der aus der lokalen Gemeinschaft angeworbenen oberen Führungskräfte

 

Wir fördern sowohl die Einstellung ortsansässiger Mitarbeiter als auch ihren internationalen Einsatz auf allen Hierarchieebenen. Den Anteil ortsansässiger Führungskräfte erfassen wir nicht, da er für die strategische Personalsteuerung unseres Unternehmens nicht relevant ist.

 

Gute Führung

GRI 203: INDIREKTE ÖKONOMISCHE AUSWIRKUNGEN 2016

103-1

 

Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen

 

 

 

Globale Strategie
Fokusprogramme
Arzneimittelpreise
Arzneimittellieferkette
Gesundheitsbewusstsein

103-2

 

Der Managementansatz und seine Bestandteile

 

 

 

103-3

 

Beurteilung des Managementansatzes

 

 

 

203-1

 

Infrastrukturinvestitionen und geförderte Dienstleistungen

 

 

 

Globale Strategie
Arzneimittellieferkette
Glimmer-Lieferkette
Gesellschaftliches Engagement

203-2

 

Erhebliche indirekte ökonomische Auswirkungen

 

 

 

Arzneimittelpreise
Arzneimittellieferkette
Fokusprogramme
Gesellschaftliches Engagement

GRI 204: BESCHAFFUNGSPRAKTIKEN 2016

103-1

 

Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen

 

 

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette
Menschenrechte

103-2

 

Der Managementansatz und seine Bestandteile

 

 

 

103-3

 

Beurteilung des Managementansatzes

 

 

 

204-1

 

Anteil an Ausgaben für lokale Lieferanten

 

Wir haben keine internen Richtlinien, die bei der Vergabe von Aufträgen eine Bevorzugung lokaler Lieferanten vorschreiben. Daten dieser Art erheben wir daher nicht.
In einigen Ländern ist durch nationale Gesetze vorgeschrieben, dass Aufträge an Lieferanten aus der Region zu vergeben sind.

 

Standards in der Lieferkette

GRI 205: KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG 2016

103-1

 

Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen

 

 

 

Compliance-Management
Standards in der Lieferkette
Werte und Compliance

103-2

 

Der Managementansatz und seine Bestandteile

 

 

 

103-3

 

Beurteilung des Managementansatzes

 

 

 

205-1

 

Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft wurden

 

 

 

Compliance-Management
Kennzahlen: Geschäftsethik
Werte und Compliance
Risiko- und Chancenbericht

205-2

 

Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung

 

 

 

Compliance-Management
Kennzahlen: Geschäftsethik

205-3

 

Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen

 

Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht des Geschäftsberichts.

 

Compliance-Management
Kennzahlen: Geschäftsethik
Risiko- und Chancenbericht

GRI 206: WETTBEWERBSWIDRIGES VERHALTEN 2016

103-1

 

Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen

 

 

 

Compliance-Management

103-2

 

Der Managementansatz und seine Bestandteile

 

 

 

103-3

 

Beurteilung des Managementansatzes

 

 

 

206-1

 

Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung

 

 

 

Kennzahlen: Geschäftsethik

 

 

 

 

 

 

 

Zusätzliche wesentliche Themen

TECHNOLOGIE (Innovation und F&E, Digitalisierung)

103-1

 

Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen

 

 

 

Innovation und Digitalisierung
Gute Führung
Karriere bei uns

103-2

 

Der Managementansatz und seine Bestandteile

 

 

 

103-3

 

Beurteilung des Managementansatzes

 

 

 

DATENSICHERHEIT

103-1

 

Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen

 

 

 

Datenschutz

103-2

 

Der Managementansatz und seine Bestandteile

 

 

 

103-3

 

Beurteilung des Managementansatzes