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TAG übersicht

Ergebnisse

Allgemeine Angaben

GRI-Standards und Angabe

 

Kommentar

 

Verweis

Organisationsprofil

102-1

 

Name der Organisation

 

 

 

Unternehmensporträt

102-2

 

Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen

 

 

 

Unternehmensporträt
Produkte und Branchen

102-3

 

Hauptsitz der Organisation

 

 

 

Unternehmensporträt

102-4

 

Betriebsstätten

 

 

 

Unternehmensporträt
Anteilsbesitze nach Ländern

102-5

 

Eigentumsverhältnisse und Rechtsform

 

 

 

Unternehmensporträt

102-6

 

Belieferte Märkte

 

 

 

Unternehmensporträt
Gesamtwirtschaftliche und branchenbezogene Rahmenbedingungen

102-7

 

Größe der Organisation

 

 

 

Unternehmensporträt
Nettoumsatz
Kapitalisierung
Konzernbilanz

102-8

 

Informationen zu Angestellten und sonstigen Mitarbeitern

 

Beaufsichtigte Arbeitnehmer wie beispielsweise Leiharbeiter erfassen wir nicht in unseren Datensystemen für Mitarbeiter.

 

Kennzahlen: Mitarbeiter

102-9

 

Lieferkette

 

 

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette

102-10

 

Signifikante Änderungen in der Organisation und ihrer Lieferkette

 

 

 

Unternehmensporträt
Berichtsprofil
Grundlagen des Konzerns

102-11

 

Vorsorgeansatz oder Vorsorgeprinzip

 

 

 

Nachhaltigkeitsstrategie
Patientensicherheit
Transport- und Lagersicherheit
Sicherheit chemischer Produkte
Sicherheit und Gesundheit
Betrieblicher Umweltschutz
Klimaschutz
Prozess- und Anlagensicherheit

102-12

 

Externe Initiativen

 

 

 

Gute Unternehmensführung
Stakeholder-Dialog
Sustainable Development Goals
Globale Strategie
Offener Innovationsaustausch
Compliance-Management
Menschenrechte
Glimmer-Lieferkette
Sicherheit chemischer Produkte
Vielfalt und Inklusion

102-13

 

Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen

 

 

 

Stakeholder-Dialog
Tierschutz
Globale Strategie
Menschenrechte
Glimmer-Lieferkette
Transport- und Lagersicherheit
Vielfalt und Inklusion

Strategie

102-14

 

Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers

 

 

 

Vorwort

102-15

 

Wichtige Auswirkungen, Risiken und Chancen

 

 

 

Nachhaltigkeitsstrategie
Materialitätsanalyse
Sustainable Development Goals
Risiko- und Chancenbericht

Ethik und Integrität

102-16

 

Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen

 

 

 

Nachhaltigkeitsstrategie
Tierschutz
Gute Unternehmensführung
Compliance-Management
Verantwortungsvolle Interaktionen im Gesundheitswesen
Menschenrechte
Standards in der Lieferkette
Sustainable Development Goals
Bioethik
Klinische Studien
Produktbezogene Kriminalität
Transport- und Lagersicherheit
Sicherheit chemischer Produkte
Gute Führung
Karriere bei uns
Fairness und Dialog
Vielfalt und Inklusion
Work-Life-Balance
Sicherheit und Gesundheit
Betrieblicher Umweltschutz
Klimaschutz
Abfall und Recycling

102-17

 

Verfahren zu Beratung und Bedenken in Bezug auf die Ethik

 

 

 

Compliance-Management
Verantwortungsvolle Interaktionen im Gesundheitswesen
Menschenrechte
Bioethik
Klinische Studien
Tierschutz
Vielfalt und Inklusion
Sicherheit und Gesundheit
Kennzahlen: Geschäftsethik

Unternehmensführung

102-18

 

Führungsstruktur

 

 

 

Nachhaltigkeitsstrategie
Management
Erklärung zur Unternehmensführung

102-19

 

Delegation von Befugnissen

 

 

 

Nachhaltigkeitsstrategie
Erklärung zur Unternehmensführung

102-20

 

Zuständigkeit auf Vorstandsebene für ökonomische, ökologische
und soziale Themen

 

 

 

Nachhaltigkeitsstrategie
Betrieblicher Umweltschutz
Gute Führung

102-21

 

Dialog mit Stakeholdern zu ökonomischen, ökologischen und sozialen Themen

 

 

 

Nachhaltigkeitsstrategie
Stakeholder-Dialog
Materialitätsanalyse
Globale Strategie
Verantwortungsvolle Interaktionen im Gesundheitswesen

102-22

 

Zusammensetzung des höchsten Kontrollorgans und seiner Gremien

 

 

 

Management
Erklärung zur Unternehmensführung
Geschäftsleitung
Aufsichtsrat
Ziele des Aufsichtsrats für seine Zusammensetzung

102-23

 

Vorsitzender des höchsten Kontrollorgans

 

 

 

Management
Erklärung zur Unternehmensführung

102-24

 

Nominierungs- und Auswahlverfahren für das höchste Kontrollorgan

 

 

 

Vielfalt und Inklusion
Management
Erklärung zur Unternehmensführung
Frauenquote
Diversitätskonzept
Ziele des Aufsichtsrats für seine Zusammensetzung

102-25

 

Interessenkonflikte

 

 

 

Compliance-Management
Verantwortungsvolle Interaktionen im Gesundheitswesen
Angaben zu Unternehmensführungspraktiken

102-26

 

Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Festlegung von Zielen,
Werten und Strategien

 

 

 

Nachhaltigkeitsstrategie
Werte und Compliance
Bericht des Aufsichtsrats

102-27

 

Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans

 

 

 

Nachhaltigkeitsstrategie
Geschäftsleitung
Erklärung zur Unternehmensführung

102-28

 

Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans

 

 

 

Gesellschafterrat
Aufsichtsrat
Satzung
Erklärung zur Unternehmensführung

102-29

 

Identifizierung und Umgang mit ökonomischen, ökologischen und sozialen Auswirkungen

 

 

 

Nachhaltigkeitsstrategie
Materialitätsanalyse
Compliance-Management
Risiko- und Chancenbericht
Erklärung zur Unternehmensführung

102-30

 

Wirksamkeit der Verfahren zum Risikomanagement

 

 

 

Nachhaltigkeitsstrategie
Compliance-Management
Risiko- und Chancenbericht
Bericht des Aufsichtsrats

102-31

 

Überprüfung der ökonomischen, ökologischen und sozialen Themen

 

 

 

Nachhaltigkeitsstrategie
Compliance-Management
Risiko- und Chancenbericht
Bericht des Aufsichtsrats

102-32

 

Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der
Nachhaltigkeits­berichterstattung

 

 

 

Berichtsprofil

102-33

 

Übermittlung kritischer Anliegen

 

 

 

Compliance-Management
Werte und Compliance

102-34

 

Art und Gesamtanzahl kritischer Anliegen

 

Aufgrund des sensiblen Charakters kritischer Bedenken sind diese Zahlen nur für den internen Gebrauch bestimmt (es sei denn, eine externe Berichterstattung ist gesetzlich vorgeschrieben).
Wesentliche Ergänzungen oder Änderungen des Risikoregisters werden nach den Vorgaben der Risikorichtlinie zeitnah und fallweise der Geschäftsleitung dargelegt.

 

Compliance-Management
Werte und Compliance

102-35

 

Vergütungspolitik

 

 

 

Vergütungsbericht

102-36

 

Verfahren zur Festlegung der Vergütung

 

 

 

Karriere bei uns
Vergütungsbericht

102-37

 

Einbindung der Stakeholder bei Entscheidungen zur Vergütung

 

 

 

Karriere bei uns
Vergütungsbericht
Abstimmungsergebnisse Hauptversammlung 2020

102-38

 

Verhältnis der Jahresgesamtvergütung

 

Wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen erhöhen unsere Attraktivität als Arbeitgeber, sie motivieren unsere Mitarbeiter und binden sie an das Unternehmen. Die Vergütung basiert in unserem Unternehmen auf Marktanalysen im relevanten Umfeld, der Wertigkeit der Stelle sowie der Kompetenz und Leistung eines Mitarbeiters. Unsere „Global Rewards Policy" definiert den Rahmen für Vergütung und Zusatzleistungen in unserem gesamten Konzern, wir wollen möglichst allen Mitarbeitern im Konzern vergleichbare Vergütungsstrukturen anbieten. Außerdem überwachen wir, dass Mindeststandards eingehalten werden. Die in GRI 102-38 und GRI 102-39 geforderten Angaben erachten wir als nicht wesentlich für die Beurteilung der Fairness unserer Vergütungsstrukturen.

 

Karriere bei uns

102-39

 

Prozentualer Anstieg des Verhältnisses der Jahresgesamtvergütung

 

Wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen erhöhen unsere Attraktivität als Arbeitgeber, sie motivieren unsere Mitarbeiter und binden sie an das Unternehmen. Die Vergütung basiert in unserem Unternehmen auf Marktanalysen im relevanten Umfeld, der Wertigkeit der Stelle sowie der Kompetenz und Leistung eines Mitarbeiters. Unsere „Global Rewards Policy“ definiert den Rahmen für Vergütung und Zusatzleistungen in unserem gesamten Konzern, wir wollen möglichst allen Mitarbeitern im Konzern vergleichbare Vergütungsstrukturen anbieten. Außerdem überwachen wir, dass Mindeststandards eingehalten werden. Die in GRI 102-38 und GRI 102-39 geforderten Angaben erachten wir als nicht wesentlich für die Beurteilung der Fairness unserer Vergütungsstrukturen.

 

Karriere bei uns

Einbindung von Stakeholdern

102-40

 

Liste der Stakeholder-Gruppen

 

 

 

Stakeholder-Dialog

102-41

 

Tarifverträge

 

 

 

Fairness und Dialog

102-42

 

Ermittlung und Auswahl der Stakeholder

 

 

 

Stakeholder-Dialog

102-43

 

Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern

 

 

 

Stakeholder-Dialog
Materialitätsanalyse
Gute Führung
Fairness und Dialog

102-44

 

Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen

 

 

 

Materialitätsanalyse
Bioethik
Transport- und Lagersicherheit
Fairness und Dialog

Vorgehensweise bei der Berichterstattung

102-45

 

Im Konzernabschluss enthaltene Entitäten

 

 

 

Berichtsprofil
Unternehmensporträt
Konzernanhang

102-46

 

Vorgehen zur Bestimmung des Berichtsinhalts und der Abgrenzung der Themen

 

 

 

Materialitätsanalyse
Berichtsprofil

102-47

 

Liste der wesentlichen Themen

 

 

 

Materialitätsanalyse

102-48

 

Neudarstellung von Informationen

 

 

 

Berichtsprofil

102-49

 

Änderungen bei der Berichterstattung

 

 

 

Materialitätsanalyse

102-50

 

Berichtszeitraum

 

 

 

Berichtsprofil

102-51

 

Datum des letzten Berichts

 

 

 

Berichtsprofil

102-52

 

Berichtszyklus

 

 

 

Berichtsprofil

102-53

 

Kontaktangaben bei Fragen zum Bericht

 

 

 

Berichtsprofil

102-54

 

Erklärung zur Berichterstattung in Übereinstimmung mit den GRI‑Standards

 

 

 

GRI-Inhaltsindex
Berichtsprofil

102-55

 

GRI-Inhaltsindex

 

 

 

GRI-Inhaltsindex

102-56

 

Externe Prüfung

 

 

 

Berichtsprofil
Prüfbescheinigung