Wettbewerbsfähige Gehälter sowie soziale Zusatzleistungen erhöhen nicht nur unsere Attraktivität als Arbeitgeber, sie wirken auch motivierend und binden unsere Mitarbeiter an das Unternehmen. Die Vergütung basiert bei Merck ausschließlich auf Marktanalysen im relevanten Umfeld, dem Grad der Verantwortung, der Kompetenz und der Leistung eines Mitarbeiters. Erste Analysen über das Verhältnis der Gehälter von Männern und Frauen zeigen keine wesentlichen Unterschiede auf gleicher Hierarchieebene.
Den Rahmen für Vergütungen und Zusatzleistungen bei Merck gibt die gruppenweit gültige „Global Rewards Policy“ vor. Im Jahr 2009 haben wir den Status in unseren Gesellschaften analysiert. Basierend auf dieser Analyse haben wir begonnen, die Global Rewards Policy in den Gesellschaften zu implementieren. Dies war Ende 2010 in einem Großteil der Gesellschaften umgesetzt und wird 2011 abgeschlossen werden.
Wie auch die Vergütungskomponenten orientieren sich die sozialen Zusatzleistungen an den gesetzlichen Bestimmungen sowie den Marktbedingungen vor Ort. Diese können z. B. Krankengeld oder eine Altersversorgung beinhalten.
