Internationalität74 % aller Mitarbeiter stammen aus Ländern außerhalb Deutschlands. Es gehört zu unseren Grundprinzipien, Mitarbeiter aus den entsprechenden Ländern unserer Geschäftstätigkeit einzustellen und zu entwickeln. Die Entscheidung des Unternehmens, den Sitz der Sparte Merck Serono in Genf (Schweiz) und denjenigen der Sparte Merck Millipore in Billerica (USA) anzusiedeln, trägt zur Internationalität der Belegschaft bei, die wir weiter verstärken wollen.
AltersstrukturDer demografische Wandel ist nicht in allen Ländern, in denen wir tätig sind, gleichermaßen spürbar. Insbesondere in Deutschland, einigen anderen EU-Ländern sowie in den USA müssen wir uns auf eine Alterung der Bevölkerung einstellen. In diesen Ländern beträgt das durchschnittliche Alter unserer Mitarbeiter bereits mehr als 40 Jahre – und wir gehen davon aus, dass der Wert weiter ansteigt. In Europa begegnen wir diesen demografischen Herausforderungen mit verschiedenen Programmen. Dazu gehören die Anpassung der Arbeitsplätze an die Bedürfnisse von Älteren sowie der Aufbau eines Gesundheitsmanagements zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit. Außerdem wollen wir analysieren, wie wir junge Arbeitskräfte für das Unternehmen und für eine Karriere bei Merck gewinnen und motivieren können.
