Der Anteil der Frauen in Führungspositionen – Positionen mit einem Global Grade 14 und höher – beträgt konzernweit derzeit 22 % (ohne die Mitarbeiter die durch die Akquisition von Millipore zum Unternehmen kamen, für die das Global-Grading-System noch nicht implementiert ist). In den Tochtergesellschaften ist er höher als in der Zentrale in Darmstadt, ebenso ist er im Pharmabereich höher als im Chemiebereich. Bestimmte Gruppenfunktionen wie beispielsweise IT haben in den Führungspositionen eine niedrigere Frauenquote. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungspositionen weiter zu erhöhen. Neben bereits vorhandenen lokalen Maßnahmen wie beispielsweise dem „Cross-Company-Mentoring“-Programm und der Schaffung von Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Karriere und Familie wollen wir im Laufe des nächsten Jahres weitere Konzepte entwickeln. Wir haben uns als Ziel gesetzt, den Anteil der weiblichen Führungskräfte bis zum Jahr 2016 auf 25 bis 30 % zu steigern. Zum 1. April 2011 haben wir die Funktion des Chief Diversity Officers geschaffen, um die Umsetzung zu unterstützen.
57 % der Managementpositionen (Global Grade 14+) werden von Führungskräften bekleidet, die eine andere als die deutsche Nationalität haben – insgesamt sind dort 55 verschiedene Nationalitäten vertreten. Die Internationalität der Führungsebenen entspricht der globalen Ausrichtung unserer Geschäftstätigkeit.
