Merck legt großen Wert auf die Familienfreundlichkeit des Unternehmens und die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit. In Deutschland ermöglichen wir beispielsweise wie in vielen anderen Ländern Teilzeitarbeit oder das Arbeiten aus dem Home Office. Außerdem bieten wir spezielle Programme für Mütter und Väter (Elternzeit) an. Flexible Arbeitszeiten sind allerdings sehr stark abhängig von der individuellen Position eines Mitarbeiters, seinem Einsatzgebiet und dem Grad der Verantwortung. An den Standorten ist das Thema je nach Bedarf individuell gestaltet.
An den deutschen Standorten Darmstadt, Gernsheim und Grafing waren zum 31. Dezember 2010 426 Mitarbeiter in Elternzeit. Im Jahr 2008 bestätigte die gemeinnützige Hertie-Stiftung, dass Merck in Darmstadt und Gernsheim ein familienfreundliches Unternehmen ist. Daher können wir das Qualitätssiegel „
audit berufundfamilie“ für weitere drei Jahre führen.
Im Jahr 2011 wird sich das Euroforum mit dem Thema Work-Life-Balance befassen und Konzepte für nachhaltige Arbeitsformen, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen erstellen.
