Damit Mitarbeiter engagiert und motiviert sind und sich für unseren Unternehmenserfolg einsetzen, fördern wir ihre Teilhabe, Mitbestimmung und den Dialog in unserem Unternehmen.
Das Merck-Euroforum ist die europäische Mitarbeitervertretung bei Merck und dient darüber hinaus als Informations- und Beratungsplattform für den direkten Dialog der Mitarbeiter mit dem höheren Management bis hin zur Geschäftsleitung. Zu den regelmäßig diskutierten Themen gehören u. a. die wirtschaftliche und finanzielle Situation der Merck-Gruppe in Europa, die Beschäftigungssituation und wesentliche Veränderungen innerhalb unseres Unternehmens. Darüber hinaus gibt es an den Standorten noch andere Formen der Mitarbeitervertretung. In Deutschland haben in 2010 Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter mit der gemeinsamen Erklärung „Leistungs- und Vertrauenskultur“ den Grundstein für einen mehrjährigen Prozess gelegt, der Arbeitsformen, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen zukunftsfähig gestalten wird und auf einer Kultur der Offenheit, Transparenz und Verantwortungsteilung basiert.
In den Sparten gibt es eigene Ansätze für die Förderung des Dialogs. Merck Serono veranstaltet mehrmals im Jahr Informations- und Dialogforen unter dem Namen „Merck Serono in Focus” und „Function in Focus“. Im Unternehmensbereich Chemie ist das „ChemForum“ ein Dialoginstrument für Mitarbeiter über alle Ebenen und Funktionen hinweg, das in den Jahren 2009 und 2010 insgesamt neunmal stattfand. Gerade auch vor dem Hintergrund der Integration der Millipore-Mitarbeiter wird deutlich, wie wichtig eine regelmäßige, offene und zeitnahe Kommunikation ist.Um den Integrationsprozess zu meistern, haben wir einen systematischen Change-Management- Prozess und regelmäßige, spezifische Kommunikationsmaßnahmen zur Integration genutzt. Im alle zwei Wochen erschienenen Newsletter „pro Integration“, im Intranet und in speziellen Online-Foren wurden der Integrationsprozess und die erreichten Fortschritte thematisiert und diskutiert.
Seit 2009 führen wir jährlich die unternehmensweite Mitarbeiterbefragung „Pulse“ durch, bei der unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Merck als Arbeitgeber zu bewerten und ihre Bedürfnisse mitzuteilen. Aus den Ergebnissen werden konkrete Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt. Die Ergebnisse der zweiten Pulse-Befragung vom Januar 2010 zeigen, dass sich erfreulicherweise die Mehrheit unserer Mitarbeiter mit unserem Unternehmen identifiziert und motiviert ist, sich für den Unternehmenserfolg einzusetzen. An der Befragung nahmen insgesamt 84 % aller Mitarbeiter teil. In den Feldern „Werte und Ethik“, „Führung“ sowie „Leistung und Entwicklung“ hatten wir nach der Befragung im Jahr 2009 Maßnahmen eingeleitet, um uns zu verbessern. In diesen Feldern waren die Bewertungen der Mitarbeiter im Jahr 2010 positiver als im Vorjahr.
