UNGC Fortschrittsbericht

Global Compact
Fortschrittsmitteilung zur Umsetzung der Prinzipien des Global Compact 2011
Der Global Compact (GC) ist eine Initiative der Vereinten Nationen, die 2003 gegründet wurde. Unterzeichner der Initiative bekennen sich zu zehn Prinzipien aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung, die auf zentralen Konventionen der Vereinten Nationen basieren. Gleichzeitig verpflichtet er die Unterzeichner, sich für die Umsetzung der Prinzipien im eigenen Einflussbereich aktiv einzusetzen. (www.unglobalcompact.org)
 
Merck ist seit 2005 Mitglied des Global Compact.
In der folgenden Tabelle stellen wir dar, mit welchen Maßnahmen sich Merck in den Jahren 2009 und 2010 für die Ziele des Global Compact eingesetzt hat.
 
PrinzipienMaßnahmen 2009 und 2010GRI-IndikatorVerweis
Prinzip 1:
Unterstützung der Menschenrechte
  • Verankerung der Sozialcharta-Themen in den internen
    Audits
  • Beitritt zur BME-Compliance-Initiative
  • Optimierung des Lieferantenmanagements
EC5, LA4, LA6-9, LA13-14, HR1-9, SO5, PR1-2, PR8

Compliance,
Lieferantenmanagement,
Ziele Produkte

Prinzip 2:
Ausschluss von Menschenrechtsverletzungen
  • Verankerung der Sozialcharta-Themen in den internen Audits
  • Beitritt zur BME-Compliance-Initiative
  • Optimierung des Lieferantenmanagements
HR1-9, SO5

Compliance,
Lieferantenmanagement,
Ziele Produkte

Prinzip 3:
Wahrung der Vereinigungsfreiheit
  • Verankerung der Sozialcharta-Themen in den internen Audits
  • Beitritt zur BME-Compliance-Initiative
  • Optimierung des Lieferantenmanagements
LA4-5, HR1-3, HR5, SO5

Compliance,
Lieferantenmanagement,
Ziele Produkte,
Arbeitnehmer- Arbeitgeber-Verhältnis,
Daten & Fakten Mitarbeiter

Prinzip 4:
Abschaffung jeder Art von Zwangsarbeit
  • Beitritt zur BME-Compliance-Initiative
  • Optimierung des Lieferantenmanagements
HR1-3, HR7, SO5

Compliance,
Lieferantenmanagement,
Ziele Produkte,
Arbeitnehmer- Arbeitgeber-Verhältnis

Prinzip 5:
Abschaffung der Kinderarbeit
  • Beitritt zur BME-Compliance-Initiative
  • Optimierung des Lieferantenmanagements
HR1-3, HR6, SO5Compliance,
Lieferantenmanagement,
Daten & Fakten Mitarbeiter
Prinzip 6:
Beseitigung von Diskriminierung
  • Verankerung der Sozialcharta-Themen in den internen Audits
  • Unternehmensziel zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
EC7, LA2, LA13-14, HR1-4, SO5

Compliance,
Lieferantenmanagement,
Vielfalt in der Belegschaft,
Ziele Mitarbeiter

Prinzip 7:
Vorsorgender Umweltschutz
  • Gruppenzertifikat nach ISO 14001
  • Prozesssicherheit/ Anlagensicherheit
  • Maßnahmen zur Gewährleistung der Produktsicherheit (z. B. REACH, GHS, Global Product Strategy)
EC2, EN18, EN26, N30, SO5

Managementansatz für Produkte
Produktsicherheit,
Umweltmanagement

Prinzip 8:
Spezifisches Engagement für den Umweltschutz
  • Klimaschutzprogramm „EDISON“
  • Durchführung von Energiesparaudits
  • CO2-Reduktionsziel: minus 20 % gegenüber 2006
  • Energetische Abfallverwertung
EN1-30, SO5, PR3-4

Energienutzung
Material und Abfall

Prinzip 9:
Verbreitung umweltfreundlicher Technologien
  • Energiesparende Flüssigkristall-Displays
  • Energiesparende Lichtquellen LED und OLED
  • Neue Elektrolyte für die Batterietechnik
  • Organische Photovoltaik
  • Erforschung nanotechnologischer Anwendungen
EN2, EN5-7, EN10, EN18, EN26-27, EN30, SO5

Nanotechnologie,
Innovative Produkte

Prinzip 10:
Maßnahmen gegen Korruption
  • Ausbau des weltweiten Compliance-Netzwerks
  • Speak-up-line
  • Schulungen zum Verhaltenskodex
  • Durchführung von internen Audits
  • Optimierung des Lieferantenmanagements
  • Aufbau eines Compliance Risk Monitoring & Reporting“
SO2-6

Compliance,
Lieferantenmanagement,
Ziele Produkte