Stabiles Fundament für Wachstum
Zusammenarbeit. Pioniergeist. Ein klares Ziel: mehr Lebensqualität für den Menschen. Merck lebt eine Kultur, in der unsere Mitarbeiter Motivation, Wertschätzung und Vertrauen erfahren. Diese Kultur stützt sich auf gemeinsame Werte, die unser Handeln und unser Miteinander bestimmen, ob mit Kollegen, Kunden oder Geschäftspartnern.
Unsere Werte spielen eine maßgebliche Rolle in unserem Erfolg als Unternehmen. Sie definieren das Was und das Wie unseres Handelns. Wir konzentrieren uns auf Märkte und Geschäftsfelder, die Innovation brauchen und honorieren. Deshalb schaffen wir in unserem ureigenen Interesse Bedingungen, die Eigeninitiative, Kreativität und Kundenorientierung fördern.
Unsere Werte spielen eine maßgebliche Rolle in unserem Erfolg als Unternehmen. Sie definieren das Was und das Wie unseres Handelns. Wir konzentrieren uns auf Märkte und Geschäftsfelder, die Innovation brauchen und honorieren. Deshalb schaffen wir in unserem ureigenen Interesse Bedingungen, die Eigeninitiative, Kreativität und Kundenorientierung fördern.
Unsere Werte
Mut eröffnet Zukunft.
- Mut setzt das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten voraus.
- Mut führt zu einer gesunden Selbsteinschätzung.
- Mut unterstützt die Handlungskompetenz in Veränderungsprozessen.
- Mut heißt für uns: Wir trauen uns etwas.
- Mut öffnet uns für das Neue.
Leistung ermöglicht unseren unternehmerischen Erfolg.
- Leistung verleiht dem individuellen und unternehmerischen Können seine Gestalt.
- Leistung fordert und fördert unsere Mitarbeiter.
- Leistung unterstützt die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
- Leistung bemisst sich durch das gezielte Ergebnis.
- Leistung sichert die unternehmerische Unabhängigkeit.
Verantwortung bestimmt unser unternehmerisches Handeln.
- Verantwortung kennzeichnet unser Handeln gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern, Kapitalgebern und Partnern.
- Verantwortung bedeutet den schonungsvollen Umgang mit den natürlichen Ressourcen und wachsame Vorsorge für unsere Umwelt.
- Verantwortung bestimmt unsere unternehmerischen Entscheidungen, für die wir gemeinsam stehen.
- Verantwortung heißt, Vorbild zu sein.
- Verantwortung gibt uns Anerkennung und die Akzeptanz unserer unternehmerischen Tätigkeit.
Respekt begründet ein partnerschaftliches Miteinander.
- Respekt basiert auf dem Bild vom Menschen und seiner Würde.
- Respekt erzeugt ein Klima der Achtung, der Fairness und der Anerkennung.
- Respekt verlangt eine offene und ehrliche Kommunikation.
- Respekt unterstützt das erfolgreiche Arbeiten in verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichen Menschen.
- Respekt heißt, Leistung wertzuschätzen - im Gestern, Heute und auch im Morgen.
Integrität sichert unsere Glaubwürdigkeit.
- Integrität ist der Eckstein unserer Glaubwürdigkeit gegenüber jedermann.
- Integrität lässt uns tun, was wir sagen.
- Integrität verpflichtet uns, zu halten, was wir versprechen.
- Integrität bedeutet auch, Nein sagen zu können.
- Integrität lässt nur Geschäfte und Handlungen zu, die im Einklang mit unseren Werten stehen.
Transparenz erlaubt gegenseitiges Vertrauen.
- Transparenz ist die Beteiligung aller Anspruchsgruppen durch Information.
- Transparenz macht unser Handeln verstehbar.
- Transparenz unterstützt zielorientiertes Handeln im ganzen Unternehmen.
- Transparenz schafft Verlässlichkeit.
- Transparenz fördert die Teilhabe aller im Unternehmen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
